烟草在线—吸烟有害健康！

;提高决策制度化、规范化、科学化水平。　　四是要完善依法办事能力保障机制。健全和完善法律知识培训长效机制。突出强化各级领导干部依法办事意识和能力，不断提升干部职工法律知识水平

，谁就占领了未来。现在大家都知道，烟草零售终端是品牌培育的重要阵地，可以通过品牌知识培训、发放宣传资料、知识竞赛、网络营销互动等多种方式，使客户

处置措施培训；动力车间组织开展了全员安全生产标准化知识培训，并对培训效果进了测试；制丝车间组织开展了1次“我是义务安全员”活动，同时党务办公室、制

;大力宣传安全生产。他们成立安全工作综合组，负责安全知识宣教、网络信息交流等工作，先后面向管理人员、班组长组织安全文化建设相关知识培训；开展“安全承诺我承担

一支具有行业特色和通晓行业知识的企业内部培训师队伍。二要科学设置培训内容。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，加强基本知识培训，主要包括基本政策理论

的有关规定，文书、会计、专卖、基建、声像、实物档案的收集、整理、保管，以及电子文件的归档与整理和档案信息资源的开发与利用等业务知识的培训。通过培训，使他们

的服务，不断提升卷烟销售网络的运行质量。　　通过法律知识培训学习，增强了自身的法律意识和法律观念；尤其是《招投标法》、《物资采购法》的学习有所收获，

政治素质高、法律素养好、工作能力强的员工到法规岗位工作，为法规工作顺利开展提供保障。　　二是强化法规人员的法律知识培训，拓宽沟通交流渠道，激发法规人员主动学习

、加强培训力度，提升培育品牌的主动性和积极性。一是加大对电访员销售知识的培训，增强对新品卷烟的了解和各种卷烟品牌的了解，在电话访销中做好品牌培育和品牌维护工作

营销人员学习教育培训计划，通过领导讲课、营销人员现身说法、演讲比赛、以会代训、座谈交流等多种形式，进行系统的专卖法规、行业政策、市场营销、客户管理、安全管理等知识的培训

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