烟草在线—吸烟有害健康！

人才需求，大力推进“知识型、技能型、创新型”人才梯队建设。蚌埠卷烟厂卷接包车间创新培训理念和模式，举行“传导式”培训，让学习成果“一键共享”，整体提升班组成员能力

;创新培训载体，为企业员工充电蓄能，积极营造良好学习氛围。组织开展工作交流会、先进分享会，发挥“传帮带”示范引领作用，在沟通交流中找差距、补短

生动力”。量体裁衣，创新培训体系成事之要，关键在人。“人才”是山东中烟宣传报道传播、创作、人才、考核等4个体系建设中的重要组成部分，而培训又是培育人才的高效

，搭建金叶读书沙龙创新阵地，建设能人工作室，建立“师带徒”机制，定期开设创新赋能课堂，鼓励员工参与各类创新培训，组织人员到

沙龙、创新研讨、创新培训、创新项目四种创新活动单元，采用“听证会”模式搭建创新改善平台，全面推进各层级创新管理工作持续发展，创新发展格局逐步成型。高效推进

;但是记住这些顺口溜还是没问题的，我现在也成了紧跟生产潮流的种烟‘达人’了！”一名烟农向烟叶技术员高兴地分享感受。近年来，芷江县分公司创新培训思路，

转化为群众办实事的工作动能。一是创新生产方式，化解技术难点。创新培训方式，围绕“微视频与集中培训结合、专家授课与自主培训结合”的培训方式，邀请云南农大、省烟科院

工具和创新培训接触到种植者、工人和家庭。环境可持续木材计划：所有用于烤烟的木柴必须来自具有环境部批准的可持续管理计划的供应商，如果在种植者自己的农场收集，则应

近日，笔者参加了单位组织的一次“管理创新”培训，这是一次由北京师范大学博士毕业生授课的培训，由此我非常珍惜这样的机会。在培训中，老师

和实效性，注重对培养个体差异和整体工作的研究，首先创新培训方式，传统的说教式教学方式被生动的案例、富有启发性的训练所代替，将岗位技能的丰富多彩直接

烟业智汇