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，坚持以公平竞争、择优选拔的形式发现人、锻炼人、培养人、成就人，不断拓宽人才选拔渠道，促进优秀人才的脱颖而出。　　　二是加强拓宽人才成长渠道。建立管理系统

管理等内容。　　二是政工管理干部在企业生产经营管理中的融入。要让政工管理干部充分了解企业的生产经营管理，通过必要的岗位轮换、锻炼等方式，让政工管理干部接触企业生产经营

”，更使这几个徒弟得到了实战锻炼，这几个徒弟也把崔岩斌当成了自己努力的方向。　　中二级工程师郭世英　　对于用工分配制度改革，中二级工程师郭世英感受很深。郭世英2006

、思想道德素质、理论运用能力和解决问题能力，真正把有思路、有能力、有素质、有实绩的同志选拔上来。　　二是锻炼教育增强素质能力。通过基层磨砺、岗位交流提要求、压担子。以内训、外训、竞赛

影响，工作20年来，自己一直保持着简单的生活习惯，工作之外，教教孩子，做做家务，锻炼身体，看看自己喜欢

员工，以进一步加强对其的锻炼。又如，在条件成熟的时候，我们目前各级各部门都在普遍进行的岗位竞争，是不是要适当打破一下传统惯例。如对某一个岗位

有关单位和部门需要的有关材料数据，从不推辞，将其视为一种责任，不图名利，无私奉献。另外，在生活中，无论多辛苦都坚持锻炼

;提高执行力。要从简单的工作和低微的职位上学习、锻炼自己，爱岗敬业，不挑三拣四，不眼高手低。在《北大毕业等于零》一书中，王文良写道：

能力。除了系统的培训之外，商业企业还应积极组织营销人员参与各种比赛，如技能鉴定比赛、演讲比赛，通过对营销人员业务能力和其他技能的锻炼和资源整合，

，等车出发，户外锻炼，也让心灵旅游一回。那天，阳光明媚，气候宜人。坐在宽敞、干净、舒适的大轿车上，眼观田野微微搭色泛黄的麦浪

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