烟草在线—吸烟有害健康！

新手上路而出现一问三不知的现象。在培训上岗后，我还采取老带新的办法，也就是和老店员一起负责一个巷道，让老店员做好传帮带。每天，由新店员对老店

;或老带新、熟带生组成区域性帮派团伙，不断加大携带卷烟的数量和金额，且贩运卷烟的档次也越来越高。总之，“包包队”现象已经成为不法分子非法贩运卷烟、扰乱卷烟市场

实践经验的人才。三是新老接替，法规人员配备要形成新老接替、以老带新的格局，不断优化法规人才队伍的年龄、专业、能力结构。　　（四）多措并举确保贯彻落实

不具备条件的农村客户，我们也要100%宣传到位，激发其使用网上订货的兴趣，为今后的推广工作打下基础。　　4、以老带新，广泛推进。利用客户进行口碑

程度上可以提升销售，一般在店铺开业或日常引流中使用；老带新推荐奖励，通过老会员带动新会员注册，对老会员进行奖励，刺激老带新可以帮助

短缺的问题，没有适当的机制去鼓励专业人才“老带新”。其次由于烟草制品购销技能鉴定对工作年限的限制要求，新进员工对自身职责和角色认知不清，缺乏机会去实现资质提升

，组员中也有老技术骨干，这种老带新、传帮带的方式，让老技术骨干的丰富经验和优秀做法得到了传承，青年员工发现问题、分析问题、解决问题的实际能力也得以提升

，尤其是内管、营销等领域一线岗位人员的规范经营意识，推动智力成果更大范围的积极影响。另一方面，要抓好规范化、标准化体系的带班实践教育。可采取“一对一”、传帮带等方式以老带

、QC攻关等群众性创新活动，通过老带新、“技术能手+新手”的模式，引导班组老员工总结经验、带动青年员工实现突破。同时，将精益课题与个人、班组绩效挂钩

江门市局（公司）物流配送中心近日采取“以老带新、两两结对、互教互学”的方式，强化储配作业多能工培养，为推行柔性作业、保障市场供应提供人才支撑。图为物流配送中心员工

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