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企业文化如何实现突破宣贯瓶颈
和沟通机制若不畅通,将极大影响员工的积极性和精神状态。要通过建立
职工代表大会
制度,落实
职工代表大会
各项职权,完善以
职工代表大会
为基本形式的民主参与、民主决策
浅谈“以人为本”在工会工作中的作用
人为本思想,相继建立了
职工代表大会
制度,成立了女工委员会、“工会劳动保护监督检查小组”、“劳动调解委员会”、“工会经费审查委员会”和政务公开领导小组,并扎实开展工作
江苏中烟淮阴厂工会开展“办事公开民主管理”工作侧记
了11个公开项目,且都有具体内容。在厂务公开实施过程中,该厂注意抓好公开渠道的建立,一是以
职工代表大会
为主渠道,使职代会真正成为职工群众参政议政
发挥工会作用促进企业发展
的议事日程。公司工会严格按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及企业工会制度健全和完善了工会组织机构,相继建立了
职工代表大会
制度,职工俱乐部,职工之家
凝心聚力抓落实 善作善成争一流
,听民意聚民智,为决策层了解民情、集中民智、凝聚民心、用好民力提供科学支撑。比如,可以通过发放调查问卷、召开
职工代表大会
等形式收集群众意见建议,提高决策
朴实有才的小周
十三五 共筑好猫梦”企业发展规划建言献策讨论活动》(2015年第2期)、《我厂召开2015年工作会暨二届五次
职工代表大会
全面传达贯彻落实全省烟草工业系统工作会精神
关于将心理疏导融入企业管理工作的思考
;在
职工代表大会
、知识分子座谈会、企业发展恳谈会、党支部大会等会议上,可以通过与职工的交谈了解职工在工作中的需求和困惑,及时给他们进行讲解和疏导,潜移默化地对职工
论人力资源管理的瘦身运动
政、朝令夕改、新官不理旧账等现象发生;同时,还要充分听取
职工代表大会
的意见建议,切实尊重员工在企业用工上的参与权、监督权,在正式员工招录申报
浅析推进规范管理的“一二三四”
;确保采购活动在阳光下运行。还要不断健全职工参与企业管理的形式,完善《职工代表工作制度》,形成以
职工代表大会
为基本形式的民主管理形式,邀请员工代表全程参与招标
烟草企业要居安思危,应变创新
,全面贯彻落实2015年全国烟草工作会议精神和企业工作会暨
职工代表大会
精神,深化改革,主动适应新常态,以提升发展质量和效益为目标,
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