烟草在线—吸烟有害健康！

创新的“发动机”、企业降本增效的“百宝箱”、创新人才脱颖而出的“孵化器”和促进职工成长进步的“加油站”，以高质量创新引领高质量发展。师宗县局（分公司）要求

，持续激发创新人才活力，在提升成果质量和构建推广引进机制方面双向发力，助推企业各项工作提质增效。具体实践中，静海区烟草专卖局（

创新，提出新型科研攻关举国体制、科技成果评价、企业管理创新、创新文化建设等改革举措；五是聚焦创新人才全面激发，提出了举措最多、影响最深的改革任务，

、收获的平台，为进入平台的员工提供培训支持，让有所作为的创新员工获得更好发展。高质量创新人才是高质量创新的底气。内黄县局（分公司）致力于建设成一支

织管理机制，优化科技创新奖励机制，健全成果转化机制和知识产权管理机制，构建创新发展“四梁八柱”。四是强化创新人才培养，强化人才第一资源地位，

围绕新人才引进培养使用、创新资源配置、科技攻坚机制、成果转化和推广应用、优化科技创新评价、优化科技创新投入“六项机制”，一体化推进“3+3+1”体系建设、全产业链技术创新

源源不断输出高素质的创新人才。以“智＋”为主题的创意竞赛，是合肥卷烟厂一年一度的创意“盛会”。“智”气昂扬的合烟人立足岗位发现问题、勇于尝新，将“云大物移智”等先进

；完善社会主义市场经济条件下关键核心技术攻关新型举国体制，组织实施体现国家战略需求的重大科技任务等。为激发科学技术人员创新创造活力，加强创新人才教育培养，

，以模板化微创新载体激发全员积极性、主动性，增强创新活动的全员吸引力。　　深化队伍建设，增强能动力。进一步完善创新人才培养机制，采取内训与外派相结合

青年员工技能竞赛活动，活动打破常规竞赛模式，将“新”字贯穿始终。　　　一是参赛人员“新”。参加竞赛者均为36周岁以下的专卖人员，他们是专卖占线上的“新人

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