烟草在线—吸烟有害健康！

，开通了专业技术人才队伍的晋升通道。制订奖励办法，对获得技术职称、高等级学历、地厅级以上表彰的人才予以奖励，鼓励职工自学成才，岗位成才。强化组织培训

制定创新考核办法、技术与管理创新奖励办法，根据承担课题项目、开展创新活动、创新成果和成果示范推广的工作质量来兑现奖励，持续释放创新活力，激发创新创意。2023

，明确专家选聘、培养、使用、管理、激励、约束各项机制，对专家实行三年一聘，能上能下。修订《科学技术奖励办法》，明确对科学技术进步奖、成果应用与推广奖

2021年专卖打假打私考核奖励办法的通知》相关要求，小组结合自身实际能力素质和涉烟违法犯罪打击要求，以及公司关于打假打私任务安排，综合能解决的程度，

制定了《2021年专卖打假打私考核奖励办法》，网络案件实行分等级奖励，查获涉案假烟实物量、查获涉案烟叶实物量和案值、大要案件分档次分别进行奖惩。围绕“重点解决非法经营烟叶

管理办法、科学技术奖励办法，建立科研诚信管理制度，基本形成符合科学规律和行业实际的创新政策体系。湖北省烟草专卖局（公司）打破束缚，制

、人心思干、人心思进的浓厚氛围。　　创新工作室入神。打造银泉、金桂创新工作室，制定创新工作室工作目标、考核办法、《科技创新奖励办法》等，设立科技项目成果奖、QC小组优秀成果

工作室，制定创新工作室工作目标、考核办法、《科技创新奖励办法》等，设立科技项目成果奖、QC小组优秀成果奖、合理化建议奖等奖项，激发员工参与创新的热情。截至目前

项目协同运行模式；　　健全科技奖励体系，完善《科学技术奖励办法》，进一步突出科技成果应用价值，突出对创新团队和人才的奖励；

活力和潜能，四川中烟进一步修订了《科学技术创新奖励办法》，形成了“以绩效论英雄”的成果激励机制，明确首席专家、高级主任工程师、主任工程师等高层次人才的薪酬待遇

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