烟草在线—吸烟有害健康！

服务质量的主要抓手和重要渠道。烟草公司通过组织集中学习、专题培训等方式，加强对送货员、客户经理等一线员工的教育培训，使他们熟练掌握市场营销基础知识、卷烟营销知识，

;保持竞通融合的团队精神，保持百折不挠、奋发有为的进取精神，积极开拓，奋勇争先。我们必须站在行业发展的高度，健全员工教育机制，

：一是思想阵地建设有短板，对于广大党员教育的广度、深度和力度上还不够，对普通党员和员工教育“三会一课”等刚性约束还不够，不能有效提高学习质量。二是网络阵地

红色基因之根基　　1.加强红色传统教育。把弘扬红色传统纳入员工教育全过程，切实做好红色传统教育进企业、进烟站、进中队、金客服部等活动。红色教育资源具有地域性、民族性、历史性等特点

和控制措施，从而有效地贯彻企业的经营方针，确保经营目标的实现。　　2、不断加强员工教育管理，坚持扎实开展职业道德、风险警示教育，让广大员工牢固

动作用，展示烟草行业优质服务；持续加强基层员工教育与管理，深入开展“微腐败”问题整治，彰显和谐烟草形象。　　开展全员行为展示。牢固树立“人人都是服务品牌形象

重点部位的安全设施进行检查落实，及时消除各类安全隐患。　　三是强化员工教育，提升安全意识。加强职工思想教育和安全教育，增强全员的安全意识，及时

与时俱进的理念，积极构建以需求为导向的培训体系，不断加大干部员工的教育培训力度，进一步打造学习型企业，为企业发展提供了源源不断的创新活力和核心

，把工作的重点放在加强设备维护保养、提升设备效能，加强生产组织管理、提高生产效率，加强员工教育培训、提升素质技能上，促进企业设备贡献率、产品质量

的完成，保持员工队伍的整体稳定。　　全面提升员工素质。用优秀的传统文化、新的思想理论、落地生根的企业文化、先进的管理业务知识武装员工。强化员工教育培训，通过开展岗位练兵

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