烟草在线—吸烟有害健康！

”，把好选题关；落实课题“三进、三评”管理模式，开展线上项目管理，为创新人才和创新项目“建档立卡”，把好推进关；建立成

人才的创新活力？”这是当前企业发展亟待解决的一个难点，也是四川中烟面临的问题。培养新时代需要的创新人才，是把“十四五”规划蓝图变为现实、奋进新征程

优化全应用，持续提升烟叶内在品质和浓香特色。推广“问题+项目+人才”的创新模式，由青年技术骨干领题开展“十大重点课题”联合攻关，力争在破

，非常重要的一点就是要进一步弘扬工匠精神，点燃各种科技人才的创新激情，爱岗敬业，无私奉献，用精益锻造企业核心竞争力，全力以赴

发展战略，完善国家创新体系，加快建设科技强国。烟草企业是国有企业，要积极行动起来，提升企业技术创新能力，激发人才创新活力

”张烟分院正式成立，张家口卷烟厂人才创新工作就此启动。　　开发课程体系，完善规章制度，落实积分管理，与研创中心联合开展“理论+实操

;如今的攀登，更需要“互联网+”思维的引领与专业化人才的创新。　　数据浪潮，创意为先。2019年5月，从顶层设计开始，安徽中烟成立

人才培养力度，让更多人才创新出成果。总而言之，创新平台与人才培养是相互相承的，离开了任一方，都不能达到预期效果。　　第五、统筹好自主创新与开放融通

“青年重点人才成长活动”计划要求，将有高水平科研成果、有组织能力的年轻人推上创新带头人的位置，充分调动青年人才的创新热情，为青年人才脱颖而出铺路架桥。二是加强

烟叶生产布局、合理轮作、稳定核心烟区及示范样板规划、机械化试点、提高品种纯度等工作；重点围绕绿色防控、土壤保育、提质烘烤、智慧农业示范推广与成果产业化等方面，加强创新人才

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