烟草在线—吸烟有害健康！

力的组织保障。　　三是健全深入一线工作机制。领导干部树立带头践行“235”理念，切实发挥表率作用，推动教育实践活动深入开展，认真落实领导干部联系点、定期调研、与

;既要掌握理论知识，对一线工作的实际工作流程有较深的了解，又要对行业监管系统平台和软件操作娴熟。而现阶段，纪检监察队伍的整体素质仍然有待提高，

;烟叶收购站（点）持续增加，一线生产收购人员逐年攀升。许多从事一线工作的同事像走马灯一样在全县19个乡镇、23个收购站（点）来回调动

较弱，有的没有掌握客户服务工作的基本方法和技巧，组织能力不强，缺乏做客户服务工作的耐心和细心，工作中心抓不住，在一线工作时往往显得

单一　　在烟叶技术员队伍中，高、中、初级人才不合理，在烟叶生产一线聚集的大多是初级人才，在基层一线工作的研究生和本科生更是凤毛麟角。笔者调查某县2011年基层

;并代表市局党委为两节期间奋战在一线工作的员工及其家属送上节日的问候，感谢一线员工为企业的利益加班加点，时刻坚守工作岗位，为毕节烟草的持续发展贡献了应有的力量

重大作用”。是的！这些兵哥们无论是领导干部，还是部门负责人，还是普通员工；无论是从事局领导工作，还是担负机关部门工作，还是干着一线

的麻木不仁。　　为什么提出要领导身边的人员要深入一线工作和生活一段时间呢？并不是笔者是基层员工对上边的同志心存嫉妒。而是从工作的要求出发，从大局着眼，市、县公司

和中耕管理工作。　　禄劝彝族苗族自治县烟草专卖局（分公司）提出了“领导在一线指挥、干部在一线工作、问题在一线解决、决策在一线落实、业绩在一线创造”的“一线工作法

衡、不到位、不公平的现象，部分基层单位正式工到机关和较轻松岗位居多，派遣工在一线和工作较重的岗位较多，造成因身份不一而对行业的认知和归属感不一，

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