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回顾2010年品牌与市场的精彩对话
仍然保持较快增长。 三、精心培育品牌。要把品牌培育作为营销工作的第一要务,精心培育国家重点骨干品牌,加快推动“532、461”潜力品牌的规模扩张。加强重点品牌的
考核
加强终端建设 守好价值“要地”
零售户水平和零售户满意度作为
考核
客户经理的主要依据,通过奖优罚劣,激励客户经理提高服务质量;加强与零售户的沟通,有条件的地区建立全省统一的电话
职业技能培训有感——技能为重 理论为本
中级内部监管
考核
点经常性是工业和商业内管的,市场监管部分经常性是关于业态的,市场检查经常性是检查日志等等,可以看出重点知识点是应该重点把握的,因为
群策群力 日日求新——山东中烟扎实推进群众性质量创新工作纪实
的活动……他们通过培训、实操、交流、
考核
等多种方式,为创新人才成长持续注入“源头活水”。在每年举办的车间级、厂级和公司级三级成果发布交流会的基础上,山东中烟选派各类创新团队
全链一盘棋 合力开新局
了,周交办、月回顾、分环节
考核
。为调动各产烟县烟叶工作积极性,我们还将进一步加大各级
考核
奖励力度。”提早谋划,工作靠前;不违农时,不负天泽。在
以质量为魂的云南宣威烟草
。收购现代化。在烟叶收购工作中,宣威除了加强管理和严格
考核
外,还大力推广现行科学有效的收购办法──聚约式烟叶收购。在该模式内,积极落实提前入户初分预检
金叶飘香 根植厚土——山东烟草推进烟叶产业高质量发展综述
“揭榜挂帅”、处级干部领题、百站全员创新,释放、激发全员创新活力。山东省局(公司)每年拿出600万元,对烟叶管理创新进行专项
考核
奖励。加速成果转化
聚合“五力” 释放强劲动能
叶,不局限于弃烤2片,凡是预期烤不出市场需求等级的烟叶一律不采收。
考核
奖惩到位。把不适用烟叶处理与烘烤师绩效
考核
挂钩,与结构优化专项补贴挂钩,以
卷烟现代零售终端功能发挥工作研究
零售终端以及零售客户的管理方面,其需要在卷烟库存、销售数量、终端情况、终端销售额等方面进行管理,并且企业会将这部分作为其工作
考核
的重要标准。在这种规定下,营销
建设“1+N”大协同平台 提高烟草市场现代化治理能力和水平
;不断完善协同治理联席会议、案件督查督办、情报信息共享、政策宣传研究、协作执法培训、案件
考核
奖励等配套制度,用机制保障运行,确保协同治理工作依法、规范、有序开展。出台更高
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