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“三环相扣”筑堡垒
指数,事后有改进。提升党员先锋指数,将“履行义务考核、完成任务考核、奉献服务考核、
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自评、季度考评、年度总评”作为从严管理党员、提高党员队伍素质的重要抓手,
1200份“私人定制”
掌握客户需求动向,为客户提供差异化、个性化服务。”仁和分公司市场科科长蒋丽华介绍。 为保障整个服务体系稳步实施,在过程监督、评价机制上,按照
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市场走访
卷烟生产保质保量 市场供应平稳有序
数据,开展社会存销比、市场价格变动趋势分析,研判市场动销走势,提前与工业企业沟通,做好
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购进计划和发运方案,采用“月计划、周调整、日跟踪
逆水而上 闻“汛”即动
除湿、先进先出’仓库管理法,确保平稳度过梅雨季节。”在7月初的
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工作例会上,芜湖市局(公司)物流中心经理张先春说道。 物流中心强化现场
以“净”促改 以“效”显能
,撰写
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报告,并下发至集团及各卷烟工厂,督促各卷烟工厂开展对标,最终为云南中烟设备净效率工作的深入开展奠定基础。
论诚信互助小组建设未来发展
在建设小组时,受到绩效考核、
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任务等诸多指标影响,不得不加快小组建设速度,缺少前期调研、中期筛选、后期定案的建设三步骤支持,导致数量上“很美
巾帼绽放时时红
,营造专工作、学知识、提技能、钻技术的浓厚氛围。 他们还制定了《细支甲班深化创建“全国巾帼文明岗”方案》,运用到细支班组
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评比中。后来该方案被推广至全车间各班
勠力同心 争创胜利——广东云浮新兴县局(分公司)复工复产纪实
抽查一线人员的工作质量,并将抽查情况纳入
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业绩考核。 积极开展“七天”工作制,机关人员下沉帮扶,确保卷烟配送工作顺利开展;卷烟配送员提前摸
细处求精 整体得益
重点工作10%)考核机制,通过推行对标管理、节点高标准现场会、“三单一书”等,建立了一套完善的考核体系,实现了分
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、按节点考核全覆盖,
做专业的事 专业地做事
导向向过程导向转变。” 从“经理”到“专员” 12月2日,襄阳市好邻居超市连锁有限公司
月度
门店业绩表彰会上迎来了一位特殊嘉宾——樊城局(营销部)终端
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