烟草在线—吸烟有害健康！

完善内管工作考核制度，对内管的“德、能、勤、绩”进行考核，完善各级内管人员考核评分制度。上级内管部门要对下级派驻机构的内管人员工作效绩进行科学、公正的评价，并把

队伍建设。加大对营销人员培训力度，积极开展技能等级鉴定工作，改善一线员工工作、生活环境，提高生活补助，解决其思想、工作、生活上遇到的各类问题

：绩效管理是实现企业战略构想与经营目标的重要管理手段。绩效管理必须要把员工的工作活动与企业的战略目标联系在一起，并通过管理者与员工持续、动态的沟通，明确员工的工作任务

　　烟草在线专稿　　在走访市场过程中，笔者发现，绝大多数零售户对专卖执法、营销服务、物流配送等工作放心满意、赞叹有加。但也极少数零售户，对基层员工的工作行为

，都是和企业员工作用休戚相关，“兴也由人，衰也由人”。这也符合马克思主义哲学原理，马克思辩证唯物主义认为，人类的意识具有

各不相同，他们从事的工作也应当有所区别。与个性相匹配的工作才能让成员感到满意、舒适。　　　（2）分析成员工作动机。　　　成员工作动机的强度，

企业做大做强。另一方面将员工个人的发展目标与企业的战略发展目标统一起来，也满足了员工自我发展的需要，可以充分调动员工工作的积极性和热情，实现企业与员工的双赢

，不会迫于生计的压力，而从事与自己个性特点不匹配的工作。但是，进入烟草企业之后，绝大多数青年员工工作初期上进心强，工作热情高

，精神明白了，可就是落实不下去，成绩出不来；有的安全管理人员工作激情不高，素质和能力与实际要求存在一定差距，轻视安全生产工作

，从而使员工的主体作用不能得到充分发挥，从而影响了企业文化建设和服务品牌提升。对此，必须要革除认识上的误区，把员工作为文化建设和品牌塑造的核心和主体

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