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烟草企业如何实现“一流的目标管理”
提高了企业员工的积极性和
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性。 三、烟草企业实现“一流的目标管理”对策 1.坚持建立目标责任机制 ①明确目标责任,企业每个成员都必须明确自己在实现企业目标过程中所承担的责任
看十元档及以上的500万箱知名品牌崛起
中占据更加积极的
主动
权,这样的500万箱知名品牌将是与时俱进的既有超级规模优势,又有一定效益竞争优势的500万箱知名品牌。 500万箱品牌阵营预期中的“3”变“4
浅析提升烟草企业内管水平
;营销人员无法发挥其工作的积极
主动
性,难以获得在工作中的满足感和成就感。同时由于没有良好的沟通交流和有效的激励措施,员工也难以真正树立市场和服务的导向意识,为零售
客户经理支招:高温来临 如何红火卖烟?
,就会
主动
到他家里买。同时,通过闲聊相互沟通,还能增强店家的亲和力,带来美誉。生意人有这样一句话:生意都凭嘴一张。你不说话
安徽省局(公司)以“六实”作风传递正能量
)党组面对新形势新变革,以高度的政治敏锐性和责任感,紧跟中央政策步伐和国家局党组部署,
主动
接受,积极响应,加快
客户经理支招:“五一”节后经营该注意啥?
。 节后是销售淡季,零售客户如何做好淡季不淡,就要大家开动脑筋,寻找商机。千万不要有等的思想,要
主动
出击,才能把节后的生意做好
对烟草企业培养创新人才的思考
;人才的积极性、
主动
性和创造性还没有得到充分发挥,有效的激励约束机制和“进得来、留得住、出得去”的用人机制尚不健全。 4.人才引进渠道还不尽人意。人才市场化程度低,
新形势下保持良好市场状态刍议
发挥至为关键。因此,要从调动干部职工积极
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性出发,以精益管理为抓手,打牢管理创新的人才基础。要进一步强化教育,通过专题教育、定期轮训等措施的实施
恪守“两个至上” 实现“三个满意”
;首先就要看烟草行业能不能为国家财政收入的不断增加作出新的贡献,能不能为广大消费者提供优质的服务,能不能
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承担社会责任,在社会上树立良好的行业形象。如果我们不把
防范调包 我来支招
;真正购买的顾客会确定到某一个品牌,很少与店主进行交谈,购买后会迅速离开;而那些有着不良企图的人员,进店后除了四处观望后,还
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