烟草在线—吸烟有害健康！

的管理，防止出现怠工窝工拖沓马虎现象。可以借助月度工作质量考核等方式督促各部门按照自身要求和领导布置要求的工作限时保质保量完成，工作效率低下的予以问责处理。　　推进对标

”，提高培训质量。针对培训效果的检验，该车间采取评估参训主体及授课师资两级评估的考核方式，评估参训主体主要采取实时跟进、培训效果访谈等方式，了解员工

;按月度对无证经营案件的查处情况进行当面沟通交流，按季度及时兑现相关办案补助，两部门的领导不定期对案件查处工作进行联合督查，采取绩效挂钩考核的方式进一步提高

、实时考核方式进行月度、季度督查，保证了督查考评的力量和质量。九是专销合作紧密。专销联动及时，信息交换频繁，做到信息追踪、落实、反馈，保证了专销

年烟叶收购期间安全工作的通知》等，对收购期间相关考核事项清晰说明，而且各考核组采取联合考核的方式，对收购点存在问题一次说明并督促整改；二是烤烟

，引导广大党员干部树立起正确的“政绩观”和“权力观”，克服急功近利的思想。改进绩效考核方式，建立起科学合理的考核评价机制，鼓励踏实、肯干、勤思。出台

不同的考核方式确保了考核制度的完善。　　“考成法”还要求各级官员对中央颁布的政令有执行，有结果，官员们自己说过要做的事，朝廷通过考成法获得一个清楚的交代

;提高市场表现分值比重，诊断分析新进品牌、重点品牌市场表现，调整投放策略。完善品牌培育工作考核方式，认真落实《深圳烟草2014年品牌培育工作指导意见

。注重“六个变化”，市场需求变化、优化结构处理方式变化，收购模式变化，门卫执勤变化，费用补贴变化、考核方式变化；二是扎实抓好

检查验收后市、县级样板每亩补贴10元。从生产投入补贴中开支。考核方式，由分公司组织有关部门对各环节进行检查验收，要求对上报样板面积进行100%实地验收。考核内容

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