烟草在线—吸烟有害健康！

方法，用这种方法能将不同医疗机构中相似的病例分到同一个组别。基于这样的分组，卫生管理部门就可以在DRG系统的帮助下，对不同的医疗机构进行较为客观的医疗服务绩效评价。相比网络上

；健全安保队伍绩效评价制度，对安保人员的工作情况实行过程与结果的双重考核；逐步推进安保队伍的“准军事化”管理，打造一支“行动军事化、工作标准化、管理

，在质量控制方面取得明显改善效果。修改《技术人员动态管理办法》，将效率、消耗指标纳入修理工、电工绩效评价，范围扩展至嘴棒和装封箱维修人员。实施专业点检，查处

，物流配送管理资源要素多、财务集聚、节点多，更需要加强精益管理，需要统一组织机构、统一现场管理、统一设备管理、统一绩效评价、统一监管平台，推动

特色，持久发展。要全面加强在线质量管控，不断提高在线产品质量自检能力，从源头上消除质量缺陷。深入推进设备管理绩效评价工作，推动设备精益化管理

岗位职责的员工所取得的工作业绩进行客观的绩效评价，更加真实地反映员工的综合素质。　　从员工岗位胜任能力在绩效考核模块的运用可以看出，集团在员工岗位胜任能力现状基础上

上来，这样才会产生卓越绩效。　　（四）绩效考核指标权重分配。对于烟草系统内公司员工绩效评价指标权重的设置，要将定量和定性的方法

;形成了《乐山烟草卓越绩效自评报告》和《卓越绩效评价标准》等成果，取得了突破性的体系建设成果，为高效有序的工作提供了指导性文书。　　第三，为进一步外延体系文件

;需要多次沟通才能完成，而不特指绩效评价后的面谈。在正式的绩效面谈完成后，职工对管理者的绩效改善计划不一定能够很快信服并采取行动，需要管理者采用多次的正式与

以下探索---- 　　突出管理的系统性集成。对公司一体化管理体系的3本手册、12个程序、50个制度规定，按卓越绩效评价准则和体系要素要求，从决策领导、运营管理、测量

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