烟草在线—吸烟有害健康！

高级技师12人、技师20余人，被评为河南中烟最美师徒、南阳市师带徒标兵。2018年，厂里成立以其命名的“李力技能人才创新工作室”，他带领工作室成员完成40余项

。采取“师徒制”等培养模式，以老带新、以优带新、以专带新，带动新进内管人员、工作经验不够丰富的内管人员等上市场、进门店开展市场调查，开展问题隐患排查

局全方位了解了新进职工的专业特长与发展意向，为每个人匹配了擅长领域的业务骨干“导师”；另一方面，“新苗计划”坚持需求导向，在“师徒结对”的基础上

，也是责任。2016年以来，杨永修数控加工师徒工作间累计培训710多人次，自主解决技术难点60多项，团队成员获得国家荣誉23项。创新永远在路上

、担重任;坚持继承发扬“师带徒”的传帮带优良传统，优化创新“双螺旋”育才模式，充分发挥“以老带新”“以新促老”的螺旋上升互促作用，形成徒弟快速成长、师徒

的最终目的就是为了用于工作实践。为此可以将培训引入岗位操作，在实践工作中进行培训。这种培训可以通过岗位技能竞赛进行，也可以通过师徒结对进行，要达到以工代训

，也能让老师傅们取长补短。截止今年9月底，支部及班办已进行50余次自主OPL单点课活动。以“师徒结对”形式开展的培训旨在传承技能和经验，让徒弟快速成长。为解决中央空调

在近一年的驻村工作中，结合师徒帮带工作。在师傅杜孝平的指导协助下，我通过调研并结合烟草工作特点，针对实现山地烤烟可持续健康发展提出如下思考：一

控制中心的运维电脑前，技术骨干正在尝试“MR”技术完成压缩空气瞬间失压的处置方案模拟。1#锅炉前，张亚东师徒正在运用TRIZ理论研发锅炉语音报警及控制操作模式。创新工作室的头脑

对应角色工作。动态项目专班运作模式，能够全方位锻炼团队成员各方面能力，同时有效避免因固定班底人员工作冲突、工作倦怠等因素造成项目无法开展的情况发生。师徒搭配，产出

烟业智汇