烟草在线—吸烟有害健康！

的发展方向。青年员工通过定岗考试进入企业，虽然在每个岗位能够起到一定的作用，但是企业各级管理人员还应当以发现青年员工的特质作为提高劳动效率的首要工作。　　二、企业认同感

的态度，那么单位员工的网络学习无疑也是装装样子、弄虚作假。鼓励员工通过多种途径展开学习，甚至自主创建网络学习平台和阵地，才能够调动和激发员工的学习热情和激情

了“情理交融”，展示了员工形象。市场走访过程中，大多数零售户、消费者态度和蔼、积极配合，但也有部分客户因种种原因不予配合且态度蛮横，我们的员工通过

推进，引导全员了解、掌握、实践精益文化，努力打造一支高素质精益队伍。二是选择一个改善环节。引导各级员工通过收集、梳理改进需求，发掘精益改善点，

；另一方面，通过学习教育解决员工思想问题，给所有员工发放《你在为谁工作？》一书，三地员工通过视频会议一起思考和讨论，

，深深植根于员工心智，成为员工学习成长、完善提升的主要驱动力。　　持续增强：员工通过不断地学习实践，心中的目标感日益增强，实现

，让员工通过竞争上岗，充分调动、发挥员工的积极性和主动性。企业通过市场配置，可以淘汰一些不能胜任工作的落后员工；另一方面，人才一旦遭到闲置

;使员工通过绩效考核结果，正确认识到自己的差距和不足，更加努力工作和提高自我，从而获得更多的发展机会和取得更好的业绩。但是，由于企业对绩效考核结果

体活动，又有成长引导员、职业发展辅导员对其个人成长进行指导，大部分青年员工都能在在入职第一年顺利融入集团并适应工作岗位。一年培养期结束后，部分青年员工通过二次选拔流动

也越来越多，团员之间的交流也日益频繁。大家在成长中学习，也在学习中成长。　　2013年8月，烟草行业特有工种职业技能鉴定理论考试顺利结束。制丝车间青年员工通过

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