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从“宣”到“贯”构建企业文化
历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、
企业制度
、文化环境、产品品牌和经营战略
辽宁省局全面推行安全管理课题成果显著
明确规定,甚至对培训组织者、培训时长等也有详细的量化标准。过去“想当然”的粗放型管理已经转变为精细化的现代
企业制度
。 “在日常安全管理工作中,‘工具书’可帮了我们的大忙
提升党建工作要把握好“四个要点”
;促进企业和谐稳定。一是要加强和完善企业民主建设,积极探索现代
企业制度
下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的长效机制。二是要坚持和完善职工代表大会制度,落实职代会的各项职权
江苏中烟淮阴厂深化公开民主管理促科学和谐发展
;依靠职工的力量来办企业。在
企业制度
的框架下,淮阴卷烟厂鼓励员工实现自我管理,并积极为员工自我管理搭建平台、创造条件。在此项工作中,作为淮阴卷烟厂唯一兼获省“工人
以人为本 打造“七彩服务”品牌文化
面对经济体制改革日益深化和现代化
企业制度
逐步建立的新形势,紧紧围绕公司 “十二五”规划提出的目标和任务,坚持以“大成”文化为统领,积极投身“七彩服务”品牌建设
宁波市局(公司)“三型”工作纪实
、QC成果评比等一系列活动,推出一批优秀QC成果参加行业内外的交流评比,全面提升创新能力。 创新促管理。宁波烟草通过“三型”组织建设,加强了对现代
企业制度
川渝中烟重庆分厂奋力推进思想政治工作上水平
的教育引导,强化员工的企业归宿感,在法律政策、
企业制度
框架内解决好员工关心的热点、难点问题,及时有效化解各种不稳定因素,以深入开展创先争优活动为契机
塑造烟草企业完美形象
良好形象的一种很有效的形式,对企业的发展能起到不可低估的作用。当然,培育烟草企业精神不能单一化,要与现代
企业制度
建设、企业的经营管理目标,过细
管理创新为企业做大做强注入活力
的思想,并以此为基础制订企业的体系文件和制度,提高了
企业制度
的系统性、科学性和规范性。根据行业特点和企业实际,采用计算机辅助制造(
让企业文化成为企业成长的驱动力
;有机地把员工的理想、信念、个人价值与敬业、勤业、精业和奉献统一起来,较好地激发和调动了员工的工作热情和创新能力,促进了员工的全面发展。 二、构建
企业制度
文化
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