烟草在线—吸烟有害健康！

山村，无证经营现象较为严重。这里有许多零售店铺的环境、规模太差，根本不符合办证条件，但如果我们强制取缔，这些人的生活来源就成了问题，

。同时，企业文化还通过一种观念的力量，氛围的影响去约束、规范、控制职工的个体行为。这种控制不是通过硬性的强制力量，因此，对职工行为的控制更为持久

的强制，这是发自内心的声音，是一种自觉的行为，一种高尚的境界。　　昨天做了多少事情，今天又干了哪些工作？扪心自问：

卷宗的形成涉及到具体的法律法规要求，具有极强的规范性和强制性，其是以事实为依据，以法律条款为前提而形成的。因此，任何时候、任何人都不能违背

要慎独——谨防自我放纵。党纪政纪是建立在高度自觉基础之上的，光靠强制很难保证一个人不犯错误。有的同志往往在集体活动中，在有人监督的时候，能够按章办事

一蹴而就、一劳永逸，必须经常抓、重点抓，要保证教育实践活动不是走过场、一阵风，关键的是加强制度建设，形成完善有效的长效机制，通过

”考核转变；要严格执行，贯彻制度是规范制度管理的核心，也是制度保持权威性、强制性的根本保证，变人治管理为规制管理。民主管理作为职工参与烟草企业管理

;因为指令性语言常常含有硬性的、行政的含义，会将对话双方的关系拉远变冷，指导令性语文不仅是卷烟零售业户，就是我们执法人员也不愿意被强制性的要求做一些事情

相对人，正确响应执法、自觉纠正违法行为，避免了强制执法的单一性和机械性，符合人被尊重、被肯定和自我实现的心理特点，更多的代表了民主协商沟通的一种法治价值

优秀管理团队的目标，就是要把管理的强制性转化为员工的自觉性，从而达到提高工作效率、取得更好工作效果的目的。从无数企业失败的案例中可以发现，导致失败的一个重要原因

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