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  • 再谈“理性控烟”

    ,把握控烟实质、控烟方向,确保控烟工作不走弯路或少走弯路。”编辑言语恳切,我决意再写一篇理性控烟文章,与广大控烟人士共同商讨控烟话题。   戒烟
  • 客户经理:新形势下必须切实做好五个“力”

    的称号,可是实质上就是为零售店主服务的。认识到了这一点,那么就能够放下自己高贵的架子,而能够学会卑躬屈膝。放下盛气凌人是一种做人的谦逊,更容易
  • 产研携手 助力云产卷烟品牌发展

    公司联合研发中心召开第一届管理委员会会议,联合研发中心进入实质性运行阶段。会议研究成立了联合研发中心第一届管理委员会,负责中心总体运行工作,委员会人员由双方派员
  • 控员增效大背景下“三定”工作开展过程中员工心理疏导的探究

    疏导具有举足轻重的地位,这也是控员增效取得实质性进展的重要保障。面对员工在“三定”工作中所显现出的各种心理波动,开展心理疏导必须要与管理手段紧密结合,把握原则
  • 疏“经”通“络”

    聘任工作取得实质突破。   与此同时,河南中烟在与郑州烟草研究院和河南农业大学开展项目合作的基础上,进一步创新高层次人才引进方式,探索推行外聘专家现场办公
  • 禁烟运动是中国3亿多卷烟消费者的“达摩克利斯之剑”吗?

    差异化的消费个体从实质上对当前消费市场定位造成了严重破坏,这种破坏对烟草行业最直接的体现是伴随着不断变化的卷烟消费市场格局,现有品牌规格无法有效满足不同消费者在同一消费水平下
  • 论违法违规大户治理

    客户,形成了实质的“二次批发”。这些大户往往还随同经营了副食,而到大户店里买烟的无证户由于无法得到烟草公司的营销配送服务,往往是不得已而为之;而
  • 没用的头衔!

    和打动人心的话语,这和你的头衔多少并没有什么直接的关系。你说得好写得好,我从心眼里接受,你说的写的没有实质性内容,难道要我只看你的头衔吗
  • 瞄准中棵烟目标 “早栽、深栽”膜下烟

    的具体管理办法、途径。公司全体干部职工认真查找自身主观存在的问题和不足,分析问题根源,查摆主观上存在的能力不足、担当不足、滥竽充数等80余项实质性问题;分环节对
  • 大官大事和其他

    了。不过在村里,人还是多了一些踏实感。   我本实质上是个孤独的人。也习惯了。与村里做大官干大事的人,我几乎没有交集,也不希望打扰他们。他们的经历我没有