烟草在线—吸烟有害健康！

，只有让每位参与者都感到公平、公正才能持续激发员工的创新热情。为此，南昌烟草专门成立了科技创新评审委员会，分年度、季度分别对QC成果、金点子进行公开评审

，教育在先、惩罚在后”的要求。对每一个案件的处理，始终坚持公开、公平、公正，决不办人情案、关系案，坚持做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当

，并从“综合考核监督、内管监督、执法服务监督”三方监督管理入手，加强对执法人员执行行为、执法方式等情况的市场调查和考核评查，确保执法工作的公平公正，

;市场秩序更加规范，货源分配更加合理。一个统一的全国大市场已经成熟，公平公正的市场环境正在逐步优化，行业健康发展的基础进一步夯实。　　　卷烟流通支撑着行业稳步前行

的工作环境，多姿多彩、开放兼容的沟通环境，以及充分信任和公平公正的管理环境。”根据英国石油《我们的价值观》，与员工有关的核心理念是：“员工的安全与

管理条例》。”王翔说，公司要求我们执法必须严格按照流程：首先表明身份，然后耐心劝阻乘客；为确保执法的公平公正，公司要求执法时必须两人一个

管理者和被管理者的有机统一。最后要坚持执法公正，对违法经营的处罚要坚持公平、公正、公开的原则，行政处罚不能由执法人员主观决定，做为执法机关要能够公正行驶自由裁量权

才成长渠道，为全体员工搭建一个“公开、公平、公正”的竞争激励舞台，鼓励其发挥聪明才智。此外还要指导员工进行合理的职业规划，帮助员工创建和持续保持一个适合于他自己与

管理对提升员工忠诚与智慧所起到的关键性作用，遵循持续改进才有好结果的理念。为此，在考核过程中，管理者应注重道德问题，即是用客观、公平、公正的态度

;相对独立的开展工作，努力做到公平、公正，确保事前、事中、事后监督到位，保证行业的持续健康稳步发展。　　二、工作中做到四个到位　　学习到位。国家局实行专卖

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