烟草在线—吸烟有害健康！

能力，比较难量化评价，提升也需要一个长期修炼的过程。客户经理的业绩类量化指标较细、较多，这样就导致了客户经理疲于应付，不能很好地将分析、服务类工作

;交差了事，没有一个统一的流程、模式、规定和量化指标来规范工作。　　可见，“思想关”是影响内部监管发展的一个大关卡，主要表现在部分同事不理解，甚至于

、可量化的指标进行考核，把考核结果与专卖人员薪酬等挂钩，真正形成让专卖人员工作有目标、工作中抓得住重点、工作上主动开拓创新，形成你追我赶、互相竞争的工作氛围

的量化指标相对较少。近年来没有制定细化出一套可量化的考核评价指标，致使在党内组织生活的落实上缺乏有效的监督方式和评价手段，导致落实不力，在一定程度上降低了党组织

，根据节假日的不同，要有针对性做好营销工作，正确分析消费者的节日诉求，分析消费者对产品的倾向程度、节日消费行为，必须制定出一个量化的指标

。新品牌面市要避免“量”的误区，不要量化指标，以完成多少量为目标。这样很可能在任务的“高压”之下，营销人员和零售客户走极端；其次，

和思想政治工作是“软实力”，没有量化指标考核，弹性比较大，片面认为“党建工作是务虚的，抓好抓坏无所谓”，甚至有个别领导把党建

。2013年，在推进“四个三”教育具体化、常态化、群众化、实践化方面进行积极探索，细化标准、量化指标，组织开展了“身边的感动”、“感恩于心　奉献于行”系列演讲比赛

要内容的精准营销体系，不断创新品牌营销模式，持续增强引导消费、培育品牌的能力和水平。围绕“532”、“461”全国知名品牌，制定规划，量化指标

健康的认识显著提高“等方面制定了一些量化指标，其着眼点主要放在控制吸烟行为。随着《规划》的推行，为配合《规划》制定而组织的一系列动员、促进控烟的辅助性工作的相继开展

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