烟草在线—吸烟有害健康！

”职业资格证书人员占比达到78%以上。绩效管理透明化“打得响”。将工作量、工作质量、技术难度、时效性等全方位评价因素纳入维修工作评价与考核，采用公开透明的绩效评价标准来评估实际工作

绩效评价体系、设备检维修体系建设等方面做了大量工作。2013年，全国烟草行业设备管理现场会在青岛卷烟厂召开，会上，青岛卷烟厂以“精确数据管理、精准状态预测、精心

引导直属单位创新导向，形成了一套以创新贡献为导向的分类绩效评价机制，为直属单位有效认识自身短板与弱项、引导科研资源向优秀人才和团队倾斜提供了“试金石”。同时，

和有效性。（一）要量化考核指标，实行对标管理和绩效考核。考核结果量化有助于建立科学高效的激励约束机制,营造公平、公正的绩效评价体系，有效地促使

，稳步推进“揭榜挂帅”等制度。遵循科研规律，完善科技评价机制，全面建立创新平台中长期绩效评价制度，加大对创新成果和创新人才的奖励力度。发挥创新考核导向作用

全智能成为现实。　　“以平台为支撑，以客户订单规范签收为‘点’、配送车组线路安全配送为‘线’、中转站管理单元为‘面’、绩效评价体系为‘体’，聚点成线、集线成面、以面带体

弱项。将科技创新驱动作为烟机发展的灵魂，不断深化科技创新机制改革，推动科技成果产业化应用，完善绩效评价激励制度；将治理效能提升作为企业发展的动力

才承担行业重大科研任务创造条件。着力完善科技评价机制，建立创新平台中长期绩效评价制度，优化科技奖励制度并加大奖励力度。推动科技成果产业化，建设科技成果应用示范

　　　　近期，湖北江西开展管理诊断，公司党组书记、总经理郜强参加。此次管理诊断以卓越绩效评价准则为依据，围绕“双一流”战略目标、对照高质量发展战略

了2019年度多元化经营绩效评价通报，四川中烟工业有限责任公司及下属多家多元化企业成绩不错。2019年，四川中烟多元化产业营业收入较2015年增长2倍，

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