烟草在线—吸烟有害健康！

员工在企业日常生产经营管理中的思维模式、行为规范、行事风格，就容易产生混乱，企业广大员工会由此而产生困惑，甚至对企业的经营决策产生怀疑，对企业发展

一种立体感和纵深感。笔者曾在前些日子的一篇文章写到，跨界营销其实就是打破传统的营销思维模式，把一些看起来并无联系的营销元素相互融合和渗透，形成一种“混搭营销

。　　（一）推进烟草法治建设是坚持和完善烟草专卖制度的根本要求　　“法治思维”是一种以法治理念为核心、以法治实践为基础的思维模式。烟草专卖制度是通过国家立法予以确定的、是行业

的思维模式与行为习惯，减少企业内部因思维、行为的不同向而带来的内耗，提升效率，确保企业内部企业组织和企业广大员工能“力往一处使，劲往一处用

企业广大员工提出的思维模式、行为规范要求，更是承诺企业在生产经营管理中追求企业文化理念蕴含的价值，同时亦强调以企业倡导的文化理念作为行事风格和评价标准，从而引导

新情况、新问题，我们要不断创新，克服形式主义、教条主义、经验主义、摆“花架子”的做法，跳出陈旧的思维模式，改变观念，开拓思路

路径之一，就在于以企业道德为标准，塑造广大员工的思维模式与行为习惯，达到最大化的思维与行为的统一性。因此，企业文化建设的过程，也是

目标以及共同的思维模式、价值观念，并且在共同学习、工作中最大限度地挖掘组织成员的潜力，实现自我超越。学习既是个人的责任，也是组织的集体责任，

，通过系统的学习和培训，拓荒QC小组建立了发现问题、分析问题、解决问题的科学思维模式，形成了既有专业知识又有实践经验的QC小组骨干队伍。同时在拓荒QC小组活动的带动

与提升前，企业的文化处于一种自发生长的状态，虽然形成了相对固定的经营理念及受此影响和制约的员工思维模式与行为习惯，但这种自发生长的企业文化，是

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