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。内蒙古区局（公司）认真落实“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的要求，积极稳妥、扎实有效地推进以“定岗、定员、定责、定薪”为重点的用工

培养与综合培养同步的人才培养原则，确保大学生导师培养工作的实效，为局（公司）长远发展储备人才。　　　加强大学生正式定岗前轮岗换岗频次

。　　五、岗位技能培训　　在定岗后，对新人要进行一次系统的岗位技能培训。通过培训，新人便可以按照岗位工作流程，按部就班地进行岗位操作了。之后，

遗留问题和暴露出来的问题，配合市局（公司）做好劳资、编制、定岗、薪酬分配、督查考评和内退、离退岗人员的各种事项。　　旬邑县局（分公司

，保证了竞聘人员的以真才实学参与竞聘的客观性。整个竞聘过程由景谷县纪委第二纪工委和烟叶生产领导小组办公室进行监督。县局（分公司）严格按照定编、定岗、定员、定责等“四定

;利用七个月的时间，已圆满完成各岗位设备及管道的标识整改、岗位管理看板以及设备基准书上墙、选定岗位和机台的一目了然样板工程、设备自主维护等工作，在这些工作开展的背后

;“如果把这种模式比作‘球类运动’，那么，基层是‘棒球’，是湖北中烟‘大一线’的构成部分，必须定岗定员，实行标准化、精细化运作

，做到一个岗位一个制度，对于专卖稽查个岗位列出相应的工作流程和职责，明确岗位目标，制定岗位目标责任制，定期进行绩效考核，

全地区所有车辆上报的数据与财务总账中的车辆费用保持一致。对车辆实施定车、定人、定岗、定责的管理制度。每季度的单车成本在OA公布，每种车型找出先进指标，标准成本，与

单位在人员、设备、经费等方面投入相对不足，在鉴定申报初审中的职能需进一步强化。囿于定编定岗方案和岗位置数的限制，地市和县（区）职业技能鉴定资料

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