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活动场所。
三是培训形式丰富多样。
陆续开展了行业培训、学历教育培训、职业技能培训等多种形式培训，使员工们增长了知识、更新了理念，强化了操作技能，提高了
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，培训多寡不是由战略业务需求决定的，而且充满了各种偶然性。其次，行业培训在产品设计上，锦上添花往往多过了雪中送炭。在此情形下，巨大的培训市场
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辉,你的书怎么这么新?”本届“探花”、90后小伙吕鹏辉嘿嘿一笑:“上一本翻烂了,这是刚买的。”近年来,原料供应部不断探索员工培训新思路,积极与行业培训机构合作,坚持内训、外培相结合,启动“师带徒”计划
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，广泛开展“师带徒”，提升技能人才培育的实效性。在外部引智方面，结合行业培训资源引进、产学研合作、支部结对共建等方式，实现“跨越式成长”与“强链
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中烟持续开展青年技能人才培训，充分利用行业培训机构和社会培训力量，建设以行业内培训机构为主体，覆盖烟叶、营销、维修操作等各专业领域的“主题特色班”和“实训基地
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各执法单位多举措开展了控烟宣传推广。如市交委在全市公交、出租车的车载电视上播放相关控烟宣传资料；将市《条例》相关内容加入到出租车驾驶人员行业培训课程中，使驾驶员具备一定
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，平日里开开会或者听听讲解什么的，知道了铜仁烟草正在推行“沁香”服务品牌文化，其它更深一点的意义就不得而知了。那么出现这种现象，是行业培训力度不够吗
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的专业性在一定程度上造就了执法人员知识结构的单一性。
（三）行业培训多走形式，后续教育收效不明显。学习培训多是按照上级要求组织参加的，时间
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;实现培训资源互补。积极和高等院校、研究所、地方党校等开展干部培训合作，利用他们的资源提高培训的水平，甚至于可以与其他行业培训一道，实现相互学习、相互促进
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，而是“为技术创造出市场”的创新。面对制约行业培训发展的根源性问题，既需要从思想观念上进行突破，又需要从方式方法上创新。 （一）优化行业培训
