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　　（1）不切实际的需求对员工情绪的影响　　员工的需求是多方面的，如生理需求、安全需求、社会需求、自尊需求、实现自我价值的需求等等。情绪总是由这些需求激发而产生

的事业心和进取精神。在工作中易出现不负责任、违规操作等情况，也容易受到情绪的影响，影响判断力和工作效率。部分人员学习能力不强。对新知识、新技能的学习意愿不强烈，

的帮助。年后的第一声寒暄总是十分热情，吴胜林的精神状态看上去不错。天生的腿部残疾一直让他的生活比常人艰难，在与外人沟通交流时也时常会受到情绪的影响，小店的经营是他

的不良情绪发泄到了顾客身上。更糟糕的是，这种坏情绪也影响了其他顾客，到手的生意因为自己的坏情绪而泡了汤。客户经理支招：学会控制，别让坏情绪吓跑顾客

。不会因为愤怒就乱了方寸，也绝不用坏情绪影响他人。管理言行有位作家在书里讲过一个故事。有天大半夜，室友在客厅噼里啪啦地收拾东西，吵得她怎么睡不着。第二天她在

情绪影响了消费者对他所挑选商品的性能、质量等方面的评价，包括消费完成后对店面的一个整体感受、评价，这种评价概念对消费行为有着重要的影响作用，甚至决定了消费者

上遇到一些不顺心的事情，可能就会带着这种情绪回家，到家之后还受这种情绪的影响，不能够释怀，看什么、讲什么都不理性，带着怨气

;” 　　显然这里所写的“季节”，并非单指自然季节，而带有对个人所经历的爱情变化的内涵在内，那时年轻，受到恋爱情绪的影响，所以眼前

做好自己　。只要是坐在驾驶座上，我们就立马调整好自己的情绪。无论之前是悲伤不已，还是兴奋过度。我们的情绪都要回归正常冷静。过度悲伤或兴奋的情绪影响我们心情，

，我认真地反省，再也不想让坏情绪影响自己啦。因此，我们一定要和家人处理好关系，家和万事兴，家人不和睦是会严重影响零售的。这是一个非常重要

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