-
规范控股企业经营层约束激励机制；开展控股企业中层干部选拔任用抽查工作，不断优化干部队伍结构；加大党建和业务干部交流力度，选派年轻干部
-
。一方面，注重干部队伍结构的科学性，不断优化班子的年龄结构、知识结构、专业结构、经历结构和气质结构，配齐配强基层领导班子；另一方面，
-
导向,严格标准、健全制度、规范程序,使选出来的干部组织放心、群众满意、职工服气。一方面,注重干部队伍结构的科学性,不断优化班子的年龄结构、知识结构、专业结构、经历结构和气质结构,配齐配强基层领导班子
-
工作。坚持党管干部原则，健全完善年轻干部选育管用机制，深入实施干部专业化能力提升计划，加大干部轮岗交流力度，不断优化干部队伍结构，
-
;突出选人用人政治标准，优化领导班子和干部队伍结构，加强重点人才队伍建设，严格全方位管理和经常性监督，加快全员能力素质提升，全面
-
比例为78.9%；大于56岁的有9人，占干部队伍比例为15.97%.据此可看出，该局年轻干部数量较少，使得干部队伍结构不够合理，
-
纪检监察工作的干部调整出去，改善基层纪检监察干部队伍结构。
（四）加强业务培训，加强制度建设，完善监督机制。纪检监察工作的性质
-
，进一步优化干部队伍结构。四是深化干部制度改革，逐步推行干部竞争上岗，建立干部能上能下、收入能多能少的用人机制。加强干部交流、轮岗力度，丰富干部
-
党务干部队伍结构，着力增强卷烟企业党务干部队伍力量，为卷烟企业各级党务活动的正常开展提供必要的条件。要进一步加大创建“四好”领导班子的力度，切实加强卷烟企业
-
;分公司）中层干部队伍结构。在员工双向择岗工作中，按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，切实体现公平、公正、公开、竞争、择优
