烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　为进一步健全青年后备人才队伍培养机制，提高青年后备人才培养的系统性，烟草企业要形成统一规划、自主管理的青年后备人才选拔培养模式。烟草企业如何发展

近年来，山东滨州阳信县烟草专卖局（以下简称“阳信县局”）聚焦提升青年员工综合素质，通过实施“双师+四维”培养模式，着力

　　烟草在线据《东方烟草报》报道　　2016年以来，河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂为响应高技能人才培养战略规划，大力实施“人才强企”战略。通过“三位一体”的人才培养

，不仅能够增进企业之间的交流对比，还可以优化人才队伍建设体系，推动行业物流人才培养模式创新。　　主要做法和特点　　调查显示，2015年以来，

，还能优化人才队伍建设体系，推动行业物流人才培养模式创新。因此，总结烟草行业物流技能竞赛开展情况，发现存在的问题并提出解决办法，对

+竞赛+创新”高技能人才培养模式，为高技能人才提供了培训学习、竞赛实操、项目实践、创新创造、荣誉收获、技术技能等级晋升的成长快车道，培养造就了一批高素质

建设中，将企业文化融入党员岗位的具体工作环节中，提升党员及青年员工的整体素质。聚焦人才培育成长加速借助新闻撰写的方式，丰富人才培养模式，打造知识型人才队伍

;车间正在探索的新进员工培养模式即培养“一岗多能”人才，已经开始显现效果。今年车间拜师学技的重点在于后备维修工的培养，经过去年以及今年修理工培养模式的探索，结合

，激发人才队伍的潜力。创新人才教育培养模式。以进修培训与实践锻炼相结合、内训和外训相结合、脱产培训和在职自学相结合等多种方式，加强员工培训，综合运用专家授课、实

，在组织开展座谈调研和问卷调查的基础上，从专业人才分类、资格条件、培养模式、工作程序等方面思考完善，建立青年专业人才库。　　徐州卷烟厂青年专业人才库主要

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