为进一步加强企业人才队伍建设，激发调动各领域专业人才投身高质量发展的动力，江苏中烟工业有限责任公司徐州卷烟厂近日启动青年专业人才库建设工作，在企业青年人才培养方面进行积极探索和实践。

　　徐州卷烟厂党委高度重视企业人才队伍建设工作，对接高质量发展要求，坚持抓基层、打基础，围绕员工“尊重、认同、公平”诉求，在组织开展座谈调研和问卷调查的基础上，从专业人才分类、资格条件、培养模式、工作程序等方面思考完善，建立青年专业人才库。

　　徐州卷烟厂青年专业人才库主要由高学历人才、高技术人才、高技能人才三部分人群构成，通过对员工学历、年龄、技术技能等级以及科技创新、联合攻关奖项等资格条件的严格筛选区分，遴选优秀青年员工入库培养，让有志、有才、有为青年脱颖而出，为打造一支数量相对充足、涵盖不同领域、结构合理优良的专业人才队伍打下良好基础。

　　围绕进库人员培养，徐州卷烟厂将结合实际工作需要和不同人才特点创新培养模式，探索实施积分制管理，坚持以科技创新、质量攻关、课题研究等为纽带，以助推管理升级、提升业务技能、促进成长成才为目标，采用轮岗锻炼和项目实践为主、专题培训为辅的组合培养模式，统筹进行调配，适时为进库人员提供轮岗交流、实践锻炼和培训学习的机会，不断提高青年专业人才的综合素养和专业能力。