烟草在线—吸烟有害健康！

的理论知识方向上补齐短板，以达到巩固基础的目的。“我们搞考核培训，根本目的还是希望帮助这些青年员工快速成长起来嘛，早日成为一个能独当一面的合格员工

个人、家庭带来的巨大伤害，并更加坚定了做守法依规合格员工的决心。

我干劲很足，明显感觉自己开始上手了，别提心里多高兴了，当时想的不再是公司满不满意而是我真的努力了。一个月后我经过公司审核成为合格员工，也成为部门

，一般人也能轻松写就。重要的是保持烟草行业经济可持续发展离不开规矩，成长为一个合格的员工更离不开规矩。　　自觉遵奉业内规矩，是对制度的敬畏与遵从。这种“规矩意识”一旦

员工要有梦想、有目标，真正做到想干事、能干事、干成事，做一个对新烟发展有贡献、合格的员工；三是希望青年员工爱国家、爱事业、努力争当新烟的主人。近年来

的凝聚力和向心力，完成从一个新进员工到成熟合格员工的真实转变。文化沙龙、革命传统教育、书吧讨论、网络微应用、微课堂等等新颖形式皆可为我所用，和时代和青年人结合，发散

学生到合格员工的华丽转身！

。　　动员会上，该局纪律作风整顿办公室收集整理了《新形势下做好现代企业职工思想政治工作初探》、《怎样当好部门负责人》、《如何当好部门副职》、《怎样做一名合格的员工》等文章在动员会

，辞退几个不合格的员工的确可以降低人工成本，提高竞争力，提高工作效率，但是，辞退员工是件很伤感情的事情，一旦处理不好

，为下一步的在职辅导提供依据。人力资源部要对每一位将要参加区域轮换的员工针对未来所要从事的职位进行测试，将测试合格的员工调入到未来区域。而对于测试未通过的员工，

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