烟草在线—吸烟有害健康！

，推进员工与企业和谐发展，更加注重党工团建设，推进“三个文明”和谐发展。　　四是坚持以人本管理为核心。强化人才是第一资源的人本理念，不断完善机制

，强化领导，科学部署，从四个方面着手，切实抓好安全工作。　　一是层层落实安全工作责任制。　　结合2011年安全生产目标，以人本管理为切入点

队伍建设，其根本目的是实现人本管理的最高目标，顺应现代管理发展的潮流，是遵循现代管理理论的一种制度创新。　　企业军事化管理是提升执行力的基础，

的评价时，他们总是说：“黄远芳啊，她卖的东西我放心，吃起来也舒心。” 　　人本管理，服务社会彰显大爱之心。以人为本，

激励、情感管理、多样化文化、人本管理等方面内容；是以人为本多层次的复合体建设，包括安全物质文化建设、安全行为文化建设、安全制度文化建设和安全精神文化建设。在新时代背景下

制度体系管理的能力；五是提高职工的素质及能力。　　张维群对下一阶段工作提出了七条要求：一是牢固树立依法依规的管理信仰，正确认识“人情关系”和“人本管理”之间

关系。企业与全体员工共创共享未来。合肥烟草始终坚持正确处理好企业利益与员工利益的关系，努力营造“人人为企业、企业为人人”的发展氛围。坚持人本管理，不断创新竞争机制

的错误观念得到了纠正。　　下一步将通过更加完善的班组管理模式，充分调动员工积极性，用管理提升流程的执行力。努力从精细化管理转变为精益化管理，以“人本管理”思想

、摒弃什么，支持什么、反对什么，奖励什么、惩戒什么，并通过有效的措施和方法来保障。　　1、以人为本　加强管理　　人本管理指在企业管理过程中以人为出发点

　　烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂以人本管理为核心，以学习创新为动力，以提高企业核心竞争力为目标，着眼于内强素质、外塑形象，努力建设

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