近年来，行业一直强调坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位。烟草企业要认真贯彻落实这一部署，结合实际，狠抓安全生产，完善和落实安全生产责任制，认真查漏补缺，细化企业的主体责任，全面抓好防范、监督、检查、奖惩等各项措施的落实，加强安全生产监管执法，切实做到把安全生产作为发展的一条红线，有效遏制重特大安全事故，提高防灾减灾抗灾救灾能力，促进安全发展和高质量发展。特别是要弘扬企业安全文化，牢固树立和践行安全发展理念，健全完善企业安全生产责任体系，有效提升企业安全管理水平，杜绝安全事故发生，确保企业大局安全和谐稳定。

烟草企业要深刻认识企业安全文化建设的重要性。安全文化是企业生产活动中员工所表现出的安全行为、安全观念、安全意识，是引导企业安全生产与有效管理的无形纽带。安全文化建设主要涉及全面管理、全员参与、安全目标、员工激励、情感管理、多样化文化、人本管理等方面内容；是以人为本多层次的复合体建设，包括安全物质文化建设、安全行为文化建设、安全制度文化建设和安全精神文化建设。在新时代背景下，安全管理要求日趋严格，安全无小事，这就要求企业对安全文化的建设进一步抓紧抓好抓实抓细，提升安全管理水平。

烟草企业要提升“灵性管理”安全文化在企业安全建设中的地位。通过挖掘职工本性中的灵性，进而潜移默化影响职工的观念、道德、态度、情感等深层次因素，形成一种积极主动参与安全管理的氛围或状态。让员工自觉成为企业安全管理的重要一员，在系统中找到自己的闪光点，发挥自己的重要作用，实现自己的小目标，共同实现企业安全发展大目标。同时，激发员工行为安全的生产态度和敬业精神，有效弥补设备的本质安全缺陷和管理缺陷，有效杜绝安全事故的发生，促进企业健康、可持续发展。

烟草企业要丰富“灵性管理”安全文化建设的内容，提升综合管理水平。搭建平台，畅通渠道，使员工尽快融入企业，找到归属；完善安全教育培训模式，开展小改小革（QC），让职工与企业互动，参与安全管理，实现归属，激发参与安全管理的灵性。建立班组安全文化，形成自主安全管理文化，逐步实现“我的安全我负责”、“他人安全我有责”、“企业安全我尽责”的预期目标；召开安全提案见面会，提升基层员工参与安全管理的积极性，消除员工的不安全行为或物的不安全状态。让员工熟知身边隐患，掌握有效控制方法，同时分享各自的成功经验，提升其在熟悉区域的话语权，让其感知权威性，有效提升安全技能。让员工班前会或班后会轮值安全管理员，讲解班组安全管控重点，提升其参与安全管理的积极性、主动性，提升基层安全管理水平。开展年度“安全之星”、“安全隐患排查达人”、“安全隐患治理达人”、“安全最佳新人”等专项评比，评选出各方面的安全管理先进人员，授予称号，予以表彰，增加仪式感，提升重视度，扩大正向激励效果，提升本质安全，保障企业高质量发展。