烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线据江西中烟官网报道　　为完善新厂技改技能型人才储备，推进人事制度改革，营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，近日，江西中烟工业

培训、理论测试、实操比拼、问题诊断、技术指导、成果展示等环节的比武竞赛，大家学到了真实本领、赛出了真实水平、亮出了绝佳作风，展现出了重庆烟区在烟叶栽培技能上良好的人才储备

，如何在助力青年员工成长的同时为集团实现转型发展提供优质的青年人才储备。　　青年的成长决定企业的成长，青年员工在一定程度上代表了集团未来生产经营的发展方向。做好青年员工的成长培养

，人才问题一直是各行各业所关注的话题，人才的素质与专业知识缺乏逐步显露，烟草行业也不例外，烟草行业人才储备与培养更是行业所注重的话题，8

;但越来越智能化、高效化、综合化的业务要求相比，行业物流团队仍需更专业化的分工和更层次化的人才储备，亟需加强物流智库建设。　　当前社会经济的发展日新月异，市场对

，积极探索“栓心留人”有效举措，为烟草行业高质量发展提供有力的人才储备。关键字：人才，吸引力，高质量发展烟草企业如何吸引人才、留住人才

生产力形成的核心要求，高度重视青年人才的“选育管用”，加强人才梯队建设和人才储备管理，抓紧规划、落实专业岗位分布与人员补充、素质提升等工作，

为积蓄人才，储备力量，加强基层建设，持续实施人才兴企战略，云南普洱市烟草专卖局（公司）机关历史以来第一次大规模派青年职工到基层轮岗锻炼，为后备干部队伍建设，员工综合素质提升，奠定坚实的基础。

为进一步提升工厂智能制造与数字化转型发展实践能力，增强信息技术、数字技术人才储备，湖南中烟工业有限责任公司零陵卷烟厂利用调休时间开展智能制造数字化技术集训，

，确保部门每位职工充分了解营销人才储备库，了解人才储备竞聘工作，了解自己的职业发展晋升通道。　　二是自愿报名，积极参与，发挥员工

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