烟草在线—吸烟有害健康！

，加之行业工种的特殊性，人事劳资关系比较复杂，深化劳动用工制度改革阻力重重，近年来人事劳资管理体制、绩效考核管理、劳动合同签订、业务技能培训等方面均存在

的主力，员工是企业最宝贵的财富，是企业的最大竞争力，现阶段培训工作正处于一个由知识、技能培训向综合素质型培训与开发过渡的阶段。现阶段培训应突破岗位技能的范围

构成不同，一方面有针对性的开展相关技能的培训工作，使所有人员掌握开展网络营销工作需要熟练掌握的理论及技能；同时开展互帮活动，结成帮扶对子

职业技能培训，提高职业技能水平，鼓励员工积极参加各种知识、技能竞赛，崇尚学习。　　三、如何坚持以人为本　践行“三个放在心上” 　　以人为本，是

团队，在健全完善以客户服务为核心、以市场需求为导向后台支持前台、全员服务后台的组织架构与工作流程，要通过技能培训、职业鉴定、岗位练兵等不同方式与途径，稳步持续地

常态，这为企业持续健康发展奠定了坚实的群众基础。　　　4、加强安全教育培训工作，学习和借鉴先进班组文化。加强班组安全知识、岗位技能培训，严格新员工的岗前三级

;安全六十秒”、“安全只有起点，没有终点”等为内容的安全文化理念，力求创新和发展，并在思想建设中不断渗透。　　狠抓安全技能培训，提高员工职业安全

，在开展技能培训同时，还要注重对员工世界观、人生观和价值观的改造，广泛开展理想信念教育、职业道德教育和形势任务教育，并在此基础上注重

学院的作用，培养高技能人才。“3+3+3”即选送有3年实践经验的技术工人，实施为期3年的高等技术教育和高级技能培训，授予“电气高级工”证书

的价值与国家的富强、企业的命运联系在一起，达到自我教育，自我提高的目的。三要要着力创建员工培训机制，鼓励员工参加学历教育和技能培训，促进员工

烟业智汇