烟草在线—吸烟有害健康！

、全面落实安全生产责任制。年初，按照企业机构人事调整变化，及时调整安全生产委员会成员。进一步全面夯实企业各部门安全生产责任制，各项必保指标、各项考核指标完成率100

安全主体责任。烟草企业严格落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任制度，按照企业机构人事调整变化，及时调整了安委会成员、防火委会成员；修订完善各部门

，为员工搭建成就事业的平台。要进一步深化干部人事制度改革，加强教育培训、专业技术职务评聘及职业技能鉴定工作，提升员工职业生涯规划水平，使每位员工都能

细则和考评办法，成立了由主要领导任组长，各分管领导任副组长，纪检、人事、办公室等职能部门人员组成的考核领导小组，对照年度责任目标，

做好以下几个环节：　　一是法律风险的识别。全面梳理企业的经营管理活动，排查生产过程、市场营销、物资采购、对外投资、人事管理、财务管理等方面可能存在的法律风险源

、财、物的投入。其次应坚持部门协调，法规、人事部门密切配合，人事部门负责将内部法律顾问纳入行业专业技术系列管理，法规部门负责内部法规顾问的业务管理。最后要上下

;省、市、县各级烟草人事部门应该对进人、用人与基站点层人员的实际需求情况做充分的调研，充实到基层的高学历人员，真正对基层烟叶生产的实践和发展到底发挥了多大作用？

“四个服从”，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、人事纪律、财经纪律和廉洁自律规定，做到纪律面前人人平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外。带头讲党性

约束。要健全民主决策的工作制度，严格执行领导班子民主议事规则，强化对党员干部职权行为的监督制约，凡是涉及重要人事任免、项目安排和大额资金使用的重大

查阅档案原件。该局档案室通过规范整理，现保管有文书、科技、会计、人事、声像等多门类档案。各类档案组卷合理，编目规范，案卷排列有序。各类档案卷皮、卷盒符合规范要求

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