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、竞争协作、淡泊名利的创新氛围；建立全市科技人才库，进一步加强对外交流学习，为科技人才提供更多的学习交流机会。四是加强绩效考核奖励。充分发挥绩效考核激励作用

实施细则，通过强化考核激励，充分调动全体营销物流人员的工作积极性、主动性和创造性。六是进一步推进“五四”终端建设工作。严把终端建设质量关，打造具有代表性的示范终端、标准

企业管理创新能力。　　一是深入推进企业精益管理工作。按照“自主实践、重点突破、考核激励”的指导原则，制定精益营销和精益物流实施方案，着力搭建“宣传学习”、“管理竞赛”、“评估

　　烟草在线应城消息　　为进一步发挥绩效考核的激励导向作用，提升企业管理质量和水平，湖北应城市局于近期聘请咨询专家优化绩效考核系统，通过持续改进

工作分解、执行到位，制定配套、量化的考核激励指标，激发员工改进提升的热情，确保活动取得实质性的更大成效。　　

，制定工作方案，搞好宣贯培训，加强考核激励，改变重目标任务考核、轻程序过程考核的状况，做到管理科学、工作规范、技术落地，力争

年度计划，采取强化考核、激励引导、摘牌竞争等方式，努力拓展区域市场扩销增量空间。切实减少客户经理、市场管理员、稽查队员文书作业负担，让一线人员把更多的时间和精力

，又将考评结果的运用向干部选拔任用、员工岗位调整、教育培训机会提供和职业生涯规划方面拓展，使目标责任考核的激励导向作用发挥更加充分。　　通过创新考评机制，形成优劣凭

协同”、“市场布局”、“特色宣传”、“终端建设”、“考核激励”等五个方面扎实做好2013年全员营销工作。　　公司营销中心副经理肖灵代表公司营销中心充分肯定了赣南卷烟厂全员营销工作抓得早、抓得实、抓出

，着力提升创新工作的后劲力。将科技、管理创新日常活动与目标管理、绩效考核结合起来，根据创新工作成效，加大考核资源倾斜，不断增强考核激励作用，

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