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浅谈基层烟草如何提升企业软实力
;将企业文化工作要点和工作目标,逐项进行分解细化,促进企业文化与生产经营工作紧密融合。同时完善人才培养制度,打通管理岗位、专业技术技能人才等各类人才的
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立足岗位贡献青春力量
。”河南省局(公司)群团处负责人说。 为了畅通青年员工的
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,2019年12月,河南省局(公司)制定印发
浅析马克思劳动价值论对新时代烟草行业改革发展的启示
,最紧要的,就是要让不同身份的干部职工都能清晰地看到自己成长进步的“路线图”,充分利用职称评定等多种方式打通“人”的
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,从而进一步激发“人
让青春在创新创业中闪光
;党组高度重视团青工作,搭建青年创新平台,畅通青年
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,培养了一支在“互联网+”转型发展中建功立业的“突击队”和“生力军”。 聚是一团火
让创新之花灿烂绽放 山东中烟推进全员创新工作纪实
规划员工职业生涯,优化岗位设置,深化人才
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建设,壮大技术人才总量。同时,完善企业“人才池”管理,突出员工专业特点和兴趣特长
关于提升卷烟市场日常监管能力的思考
,打通专卖人员个人
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。通过把技能鉴定和专卖人员的业绩评定、晋升调薪有机结合,分档次奖罚,才是促进专卖执法人员积极努力学习最有效的办法。四是建立市、县二级专卖
打造“三个典范” 促进江西石城烟叶稳好发展
。落实专业技术职称评聘工作,打通人才
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。三是切实保障培训经费,加强管理人员、烟技员和职业烟农培训,鼓励学帮带,提升队伍整体素质。 3.
浅谈如何推进基层烟站建设上水平
,坚持统一标准,一视同仁,公平竞争,搭建通畅的人才
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。 6 培育特色基层文化,不断提升凝聚力 如果说文化是一个民族的精神
日本企业薪酬制度的发展及对烟企的启示
》、《改进与创新项目管理办法》等规章制度和标准规定,切实完善薪酬制度。真正创新人力资源配置方式,努力拓宽人才
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,坚持开展岗位考核,有效发挥
浅谈如何做好专卖职业技能鉴定工作
人才队伍建设的力度,加快了行业特有职业标准、培训教材和鉴定题库的开发完善工作,全面推进行业主体特有职业持证上岗制度,打通行业高技能人才的
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。由此可见
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