烟草在线—吸烟有害健康！

;疏通员工发展渠道，淡化员工身份，切实实行科学薪酬分配制度，将定岗、定编、定责相结合同时完善人才竞争机制，创造一个良好人力资源开发环境。　　注重

专业化服务体系。合作社要成立专业机耕队伍，农事作业要坚持“定人、定机、定岗”三定原则，进一步梳理服务工作流程，制定专业化服务方案，统一服务价格

、优化资源配置、合理确定岗位编制、提升效率和效益为主要目标，深入推进物流定额管理迫在眉睫。”江苏省局（公司）局长、总经理董秀明强调说。　　为此，

，这就需要烟草企业对全体员工进行明确分工，定岗定人，责任到人，并梳理各岗位明确的工作流程，完善相关工作表单，进一步强化了岗位

，保证快速执行；加强中层管理人员交流及交叉任职力度，强化全厂一盘棋观念；严格定岗定员，把好上岗资格关，保证岗位管理

。制定岗位的行为规范标准，形成通俗易懂的岗位行为规范解读，以约束规范每位员工一言一行，树立烟草人的良好形象。另一方面结合日常管理工作，推行

，网格间有机衔接、不留空白。结合本地区行政区域面积、辖区客户数量、专卖与营销机构设置和人员配置，做到“网中有格”、“格中有人”、“人人有责”，“定岗”、“定格

岗位职责，明确制定岗位职责说明书，促进体系文件落地落实。　　第二，哈市局（公司）需要改进的方面。一是目标相互支持不够紧密，

一天炼成的。　　在企业易地搬迁技改前的老制丝线，有一次，设备出问题了，毕业不久的潘志方发现，作为一名刚刚被定岗为电气修理工的他，

、定岗、定目标、定薪）实施方案，推行全站各点双向优化组合。由站班子集体选聘12位优秀的点长，再由点长、生产技术员实行双向组合。组合结束后，有三位同志

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