烟草在线—吸烟有害健康！

，邀请不同部门条线优秀员工“传经送宝”，培养一专多能的复合型财务人才，提升财务团队综合素能；以双向选题、每月一次的方式，组织开展

创新人才培养领导小组，创建传帮结合的人才培养架构体系。通过“个人自荐、部门推荐、支部审查”的程序，公开选拔8名优秀员工纳入科技创新人才培养。采取“个人自学、集中讲解、专题辅导

业务能力突出的优秀员工倾斜，努力打造一支素质优良、数量充足、结构合理的党员后备队伍，激活党员队伍“一池春水”。二是加强积极分子培养。依托学习强国、党员活动室等平台

，将考核结果与绩效奖励、评先评优、提拔任用等相结合，让优秀员工有盼头、有方向。锻造一流工作标准。通过流程化、标准化、信息化的过程和手段，有效利用物流

和监督管理作用，锻造过硬工作作风，培植车间特色文化，打造优秀员工队伍。技术赋能。扎实开展班组人才队伍建设，以劳模工作室、创新工作室为平台

励，完善激励机制，明确创新工作中成绩突出的优秀员工在职位晋升、评先评优上重点倾斜，树立选人用人导向，激发队伍斗志。突出创新实效，用活引擎

获得奖项的集体和个人，并对优秀员工和“积分达人”给予表彰。会议分析当前经济发展形势和西湖区政府提出的“两核、五圈”的空间发展格局。要求全体员工认真落实省局、市局工作部署，从

专人负责，抽调优秀员工组成专业团队，做好农网建设推广。按照简单、实用、美观的设计理念，科学靓化零售终端店铺，将党建与农网建设相融合，

。　　工作室成立于2020年，以安徽省合肥市烟草专卖局（公司）物流中心青年技术骨干杨丰的名字命名，由分拣、配送等各岗位优秀员工组成，是

提高的情况下，还“传帮带”出了不少的优秀员工。没有破茧的勇气，难有化蝶的壮丽。敢不敢“叫板”是一名烟草员工血性和担当的试金石。付建新在攻克技术难关时，

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