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认清形势抓关键 力促营销上台阶(图)
国家局正在开展卷烟营销市场化
价值
取向
改革试点,就是要求烟草公司严格按照客户需求,确保品牌供应,这实际上就是要求开展精准营销。只有实施精准营销,才能
论新时期如何正确看待烟草专卖制
内容落后于现实、专卖执法偏离公平与效率的
价值
取向
、执法主体和经营主体的合一导致自由裁量权的滥用等问题,削弱了法律的权威性和适用性。第三,应对WTO挑战的能力不强。表现
思考谋划实践烟草行业文化建设(下)
”行业共同价值观为核心的文化
价值
取向
。正所谓“火车跑得快,全靠火车头带”,要确保能坚持好行业所倡导的文化
价值
取向
,便需要烟草行业要继续抓好母子融合文化建设与
企业文化边界的延伸与拓展
模式、行为规范,即企业倡导的核心文化代表了企业自身的
价值
取向
,而在
价值
取向
影响下形成的思维习惯、行为规范,也规定了企业组织以及企业组织内部员工什么是可以做的
关于加强企业廉政文化建设的思索
廉政文化建设,促进企业党员干部真正确立廉洁的
价值
取向
,培养廉洁的理念追求,使之成为一种政治信念、一种价值追求、一种自我修养、一种自觉实践。企业廉政文化
促青年职工组织社会化探析
的感恩图报心理和奉献型价值观,他们
价值
取向
更加自我化和功利化,所持有的是相对独立的经济型价值观。现代社会的网络化、信息化、全球化,也改变了80后青年员工的观念和思维
提升员工原动力 提高队伍建设水平
企业的文化反映的是企业发展的主流思想和
价值
取向
,代表着企业最广大员工的根本利益和热切愿望。我们要以“两个至上”为指导,不断总结和提炼企业在多年发展中形成的文化价值理念
企业文化内训师队伍建设初探
;一)企业文化内训师“选”环节中常见的误区 1.忽视人选
价值
取向
的考察。一些企业在选拔企业文化内训师时,忽视了企业文化培训与其他业务培训的区别,往往也就
浅谈如何提高烟草商企内部营销管理水平
。这是一种自发的、主动的行为,不以物质报酬为前提,不计较个人得失,只是为了共同的愿景与精神上的满足。 3、引导员工端正
价值
取向
。内部营销管理提出,
新形势下加强和改进思想政治工作的思考
、思想观念和
价值
取向
都发生了很大的变化,也使企业思想政治工作面临新的挑战。如何面对企业改革员工队伍中出现的新问题、新情况,积极探索新形势下企业思想政治工作的新路子,
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