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机构编制管理文件要求，规范机构，规范人员。加强人力资源管理信息系统维护，确保人均劳动效率数据的真实性、全面性和及时性。　　强化员工培训。通过业务知识、技能等培训

适应新形势、新要求的能力和水平，持续提升法规人员理论和业务水平。二要加大法规队伍建设力度。坚持“走出去、引进来”的办法，强化对法治人员法律知识和业务技能培训，

。要坚持思想政治教育、企业文化建设、业务技能培训、职业生涯规划“四管齐下”，因时因地因人开展员工培训。培训方式可以多种多样，并不一定要“上大课”，在采取菜单式

，着力抓好“四支队伍”的建设工作。　　（一）打造一支精干的基层管理队伍。以内部培训为主，强化业务技能培训，提高业务能力和水平

了创建全国“青年文明号”的目标，围绕“展青春风采、铸文明团队”这一主题，强化技能培训和岗位练兵，开展优质服务月和评选“服务之星”活动，以实际行动

、系统操作实务、制度文件、行为规范等为主要内容，加大对业务岗位的业务技能培训力度，不断提高业务技能水平；要建立以企业部门负责人、重要项目负责人，

教育和技能培训当成安全生产工作的一项长期而重要的战略任务来抓，不断在深度、广度和效果上下功夫。在安全教育活动中，企业职工都要树立《以人为本"的思想，

自身的理论思维水平，不断增强解决实际问题的本领。　　二是加强技能培训，增强党员队伍的内在素质。建立健全党员队伍的培训机制，根据不同阶段的主要任务，

完成，而不应当以各种理由拖着不办。　　4、竞争激励，多面培训，强化能力提升。在对队员进行理论、业务、技能等培训的同时，还要注重培训方式的多样化

;依据统筹规划、分层培训相结合的原则，积极探索分层培训的有效途径，针对专业岗位人员，要分别制订初中高各等级的系统化专业知识和业务技能培训计划，体现

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