烟草在线—吸烟有害健康！

的情况，皖南烟叶公司确立了正规化、专业化、知识化的队伍建设目标，面向高校和社会公开招聘，通过引进一批高素质的大中专毕业生、招聘一批综合业务强的社会人员、借用

等专业内训师100名，在300名“专卖管理、卷烟营销、烟叶生产”序列岗位内训师中遴选30名首席内训师，建立起一支规模适度、结构合理、素质优良、技艺精湛、共建共享的高素质内训师

;高素质的员工必将使企业文化上升到一个更高的层次，使企业文化的激励、协调等功能得到更充分的发挥。　　二、当前企业文化宣贯存在的普遍问题　　企业文化的重要作用越来越得到企业的认可和推崇

;共调查烟农15户，其中烤烟9户，白肋烟6户，调查户均以家中男性为户主登记。　　2.1.1　烟农家庭情况　　烟草行业健康稳定快速发展需要一支稳定的高素质

。　　（二）要加强高素质客户经理的培养。客户经理作为烟草行业卷烟销售的前台形象代言人，在卷烟销售和品牌培育中起着举足轻重的作用。要围绕把握市场、培育品牌、服务客户三大

”发展目标贡献应有之力。　　二是把创先争优活动与学习型党组织建设相结合。加强学习型党组织建设是企业创建学习型、创新型、创业型团队的迫切需要。活动中，分厂坚持把“加强教育、提高素质”作为

管工作的顺利开展。二是加强培训，提高素质。通过内管专题培训，切实增强各级专卖内管工作人员的监管意识和责任意识，深入推行“流程化、痕迹化、精细化、规范化”工作标准

;就是企业文化。　　物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息，只有文化才能支撑她持续发展。文化是民族的血脉，是人民的精神家园。我们不单需要有高层次、高素质的经营

领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。烟草行业改革和发展进入了新阶段，需要解决的矛盾和问题其难度要比以往大得多，不论是完善体制机制

随其赴任的，公司承担外派人员的子女在当地上国际学校的费用，这种人性化的管理办法为公司源源不断地向境外实体化企业输送高素质的外派人员奠定了基础。　　品牌集中度高。当前韩国

烟业智汇