烟草在线—吸烟有害健康！

机制、建通道、搭平台，让他们找准定位。”吴志文说。　　前不久，物流车间开展了电气技术员岗位竞聘。现任一区维修班电气维修工的江晓敏就是通过竞聘选拔出来的。“竞聘程序公平

工作便利在烟叶收购中谋求私利的大有人在。加强合同工的管理，必须在用工待遇等方面进行改进，建立规范用工制度。首先，要公开、公平、公正地选拔聘用，

;坚持依法行政，严格规范生产经营行为；自觉遵守“工程投资、物资采购、宣传促销”有关制度规定，严格规范权力运行；认真贯彻执行领导干部选拔任用各项规定

，把技能鉴定与薪酬待遇相结合，建立健全专卖队伍分级管理和考核激励制度，建立能上能下机制，继续深化竞争上岗、公开选拔和效能督察工作，进一步扩大

走入洛阳卷烟厂缺员中层管理岗位竞聘考场，并以理论考试第一名的成绩顺利进入面试，后经过民主测评等环节正式走上了中层岗位。　　在人才选拔中，洛阳卷烟厂坚持以素质

与质量监管。分级员要通过县分公司的选拔与考核，经过认真培训，考核达标后持证上岗。烟草站和合作社要协调配合，合作社统一调配管理分级队员，入户为烟农

的。”当大家都向他祝贺的时候，他和往常一样谦虚！　　他身经百战，能顺利地通过县、市局层层选拔，幸运地代表巢湖市局（公司

，积极实施“职工素质建设工程”，全力打造学习型企业，不断提高员工的理论知识、操作能力、业务技能和文化意识，培养选拔先进典型，用榜样的力量

;咱们烟草行业的技能竞赛体系已经健全了，而且竞赛也基本已经形成常态化，三年一轮，成为行业选拔培养高级人才的重要载体。　　小烟卷儿：3月25日

外出考察，确定对标单位，开展职工技能比武，选拔优秀职工参观世博会。　　不断提升职工技术技能素质　　以劳动竞赛、技能比赛和职工经济技术创新活动、标准化制度

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