烟草在线—吸烟有害健康！

;牢固树立人才第一资源观念和正确用人导向，为各类人才搭建竞争平台和工作舞台，进一步营造不拘一格培养人才、选拔人才的良好氛围，让更多人才脱颖而出、绽放光彩、让

、选人、用人机制，以满足岗位要求刺激个人学习，以科学选拔人才激励个体成才，以打通个人成长通道促进全员综合素质提升。　　二是加强民主管理。民主管理是一个关系到员工

局长、公司总经理座谈会上的讲话中指出，要进一步深入开展办事公开、民主管理，努力打造阳光烟草。要按照公开是原则、不公开是例外的要求，对干部选拔任用，

的运用上，一是与部门、员工的月度、年度绩效奖励挂钩；二是与员工的成长紧密结合，为员工的成长提供制度保障和通道，厂级“优秀员工”的评价结果已成为选拔中层

，会议确定了内部监管的四个重点，1、加强“两烟”生产经营全过程理监督2、加强财务管理监督3、加强对物资采购、工程建设、软件开发、卷烟促销方面的管理监督4、加强对干部选拔任用工作的管理

，就意味着同等数量的真正的乡村教师失去了拓思维、学本事的机会，对乡村教育是一种损失。　　老烟斗：乡村教师培训应该有一个选拔、上报的程序，个别官员是如何

;从制度的关键环节入手，规范决策权、审批权、执行权、监督权、选人用人、岗位竞聘、选拔干部等权力关键要素，进行公开透明操作，接受员工监督与质疑，

才队伍是推动企业发展的重要推动力量。因此，烟草企业要重视人才队伍建设，用真挚的感情关心和爱护人才，用良好的工作机制选拔和使用人才。要保持客户经理队伍的活力

。　　通化市局（公司）认为，实施品类管理要针对各品类制定品牌发展规划，确定品牌发展层级，使各品类中的卷烟品牌协调发展。选拔任用

人才队伍建设，尤其是各级领导班子建设。进一步扩大干部选拔工作中的民主，拓宽选人视野，坚持群众公认原则，把优秀干部及时发现并合理使用起来；

烟业智汇