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一训、每季一考”培训模式，狠抓专卖人员岗位技能鉴定，培训由专卖内训师负责，有计划、有内容、有辅导老师、有考试成绩、有效果评价，达到了培训目的

人员岗位技能鉴定。坚持“每周一训、每月一考、每季一评”培训模式。培训有专卖内训师负责，有计划、有内容、有辅导老师、有考试成绩、有效果评价，达到了培训目的和效果。2014年

，对烟技员进行月绩效、季度绩效、年终绩效考核，考核内容与烟叶生产的各个环节的措施技术落实、培训考试成绩、烟叶收购质量等有关，根据考核成绩发放绩效工资，整个

　　退学后，单丽娟在家待了一年，正愁不知道该干点啥时，县里待业青年统一招工考试开始了，她兴致勃勃报了名。考试成绩出来了：全县第二

，可因考试成绩不理想，而粉碎了他的公务员梦。在一个偶然的机遇里，张军看中了一见门面，有着一双慧眼的他，毫不犹豫的租下了这间门面

知识的兴趣。其次，坚持每月召开一次内管专、兼职人员培训会，每半年举办一次全员内管知识培训会。每次培训有计划、有内容、有多媒体演示、有签到记录，有考试成绩和效果

、考试成绩、业绩排序以及每个季度的自评、互评和总评结果等，为员工“创星”留存“轨迹图”。“三个具体”，让员工真正明白什么是正确的，怎样做才正确；什么

;降低了他们主动授课的积极性与主动性。另一方面企业为了提高培训效果，在培训结束后，对培训内容进行考试，考试成绩不理想的人员给予一定的经济处罚，进行负

不理想的考试，家长更应该密切关注其言行变化，防止出现极端变化。实际上，每年高考之后，都有一些考生在估计或者得知自己考试成绩不理想时，

到学生考试成绩，一定要注意确保商品质量，因为这涉及到考生利益问题，容不得半点马虎。比如2B铅笔，千万不能私自乱进，要从此正规渠道进货

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