烟草在线—吸烟有害健康！

管理考核、严格奖惩等方式，建立健全全员安全责任体系，不断提高安全目标的“可控、能控、在控”水平。　　发挥考核导向作用。建立健全市局（公司）

情况纳入月度绩效考核，通过考核导向激励，引导和创新工作思路，进一步强化各单位内部安全目标管理工作。　　新的考核评价模式充分激发了各单位的安全生产综合管理潜能

优秀员工队伍，开展“内鬼”专项治理，形成风清气正的发展氛围。　　4、加强网格综合考核　　一是加强业绩考核结果运用，充分发挥考核导向激励作用，

;恩施州局（公司）坚持市场导向、问题导向、考核导向，将品牌、质量、技术三要素作为促推烟叶生产转型的硬杠杠。　　恩施，地处八百里清江源头

型”领导班子　　完善干部考核工作。坚持考核导向。考核评价干部要坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，严格信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部的“五条

）副总经理江涛说，考核导向的改变，其实是在催促基层单位告别压指标、定任务的惯性思维，抓紧拿起“望远镜”与“显微镜”对市场进行立体式的观察研究

指标，做到量化和信息化。通过考核导向，使客户经理由推销品牌向培育重点品牌转变，由完成销售任务向提升客户盈利转变，由定性分析向定性与定量分析并重

，把6mg以下低焦油卷烟品牌作为未来品牌培育的方向与重点，坚持低焦高档方向，加强宣传促销，把握市场特点，发挥考核导向，引领消费

市场导向，努力构建适度竞争的格局。结合行业实际，要更加注重市场导向，遵循市场规律，通过产业政策、考核导向等营造适度竞争格局，通过适度竞争

部门的日常工作由上一级内管部门负责监督考核，考核结果与内管人员的工资薪酬、晋级晋档、职务晋升直接挂钩，有利于充分发挥考核的导向作用，激发内管人员发现问题、查找

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