烟草在线—吸烟有害健康！

;在创新中培养带头人，把企业打造成为快速联动的创新平台，使创新覆盖全员、全方位、全过程。为了畅通人才成长通道，四川中烟建立健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向

培养力度，畅通了从中级、高级到高层次人才成长通道。近年来，四川中烟共获评四川省学术和技术带头人及后备人选2人，聘任公司级高层次人才4名、公司级学科带头人和青年

;打通各类人才成长通道，教育引导青年员工学理论钻技术，帮助鼓励青年员工立足岗位成长成才。三、“干”字为要，提升执行力，心无旁骛抓落实。要认真梳理

人才成长通道。为加强创新人才培养，四川中烟从源头出发，实施科技人员科研素养提升工程，组织开展精益研发专项培训，鼓励参与行业内外高水平学术交流

，标准执行流程，强化过程导向、结果导向，全方位、多层级考核营销人员的工作绩效。二是健全激励措施。进一步畅通员工成长通道，开展技能岗位聘任及考核

，进一步拓宽了员工成长通道等，切实提高职工群众的获得感和幸福感。二、夯实基础，创新载体活力大迸发。基础不牢，地动山摇。基础不稳，就要塌陷。澄城

。加强人才成长通道建设，持续组织精益研发专项培训，完善中级、高级到公司级学科带头人职务聘任办法；加大青年人才选拔培养力度，创建由公司领导担任企业导师

，推进产学研用深度融合。”段铁力指出。　　各企业要进一步畅通和落实行业专业技术人才成长通道，实现不同类别岗位之间的横向贯通；鼓励各企业组建创新

能力显著提升。全方位培养引进使用人才，打造高素质创新人才队伍。健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系，进一步畅通和落实行业专业技术人才成长通道

完善人才培养制度，打通管理岗位、专业技术技能人才等各类人才的成长通道，激发全员的主观能动性。　　（四）“勤实践”，以党的品牌建设建

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