烟草在线—吸烟有害健康！

，整体降害效果达到全国领先水平。“金圣香”这种从五种珍稀天然本草植物中提取出的精华液本身经毒理学测评证明是安全的，具有多种生理生化功能，其含有的所有本草活性成分

）及崇左市烟草公司零售客户评价体系，经过多次市场调研、多次修改测评指标、多次模拟测试的基础上制定了“总量评定—客户评价体系”。7月份开始推行，至今，

，则通过企业内外部不同时期、不同阶段开展的专业技能知识比武、测评、考试等活动，鼓励或安排员工积极参与，将取得的成绩和荣誉进行评估量化打分后，纳入到员工

，必须对人选的提议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定及任（聘）用干部进行详实记载，存档备查，为实施责任追究提供依据。拟提拔

代售烟叶、代管烟叶、代领烟叶交售款。收购结束后，按入户预检服务、时间与运输安排、收购现场设施与环境、收购人员服务质量、定级质量5个具体指标测评烟农对烟叶收购人员、烟站满意度，

学历、一刀切、平衡照顾”等做法，打破身份、级别界限，做到能上能下、以岗定薪、易岗易薪。经过考核测评，让能者上、庸者下，把想干事的人安排到重要岗位

货源的合理均衡投放。实行“大市建设”后，卷烟货源投放、零售客户综合测评等由地市级公司营销部门实施，这对整合、优化、集约资源有一定的作用，但对于地域广阔、差异较大

，先后几次清理、制定、修改、完善了各项规章制度，细化、量化了各项考核指标，建立完善以月度绩效考核、季度业绩排序、半年考核测评、年度全员理论知识考试为主要内容的立体化

;坚持正确的用人导向。一是要公道正派的选人用人。要坚持德才兼备、任人唯贤和群众公论的原则，实行公开用人岗位、公开标准条件、公开多层推荐、公开现场竞聘、公开考核测评、公开用人结果的选拔任用办法

的成绩一样，权重为20%；（4）员工关系：通过民主测评体现，权重为15%。　　其考核评价方式为：

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