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对烟草基层员工激励机制的思考
上级公司,实施高校毕业生基层培养计划,引进高素质人才。二是加强农村实用人才队伍引进,建立一套基层人才引进体制,将烟叶种植专业户、技术
能手
、有专业
稳中求进推动烤烟生产可持续发展(图)
土地流转,用政策优惠、技术支持、产前补贴、灾害补助和烟基项目倾斜等措施,引导组织家庭劳力较强、科技文化基础好、生产技能较高、善于经营的种烟
能手
扩大承包土地,扩大
浅析贵州省毕节市烤烟技术推广体系建设
得到了重视,虽然开通职称晋升通道,但是设置的岗位数有限,造成了刚培养起来的技术
能手
放弃了技术岗位,走向管理岗位。由于上级公司岗位薪酬比基层一线高
湖北鹤峰烟草种植大户向喜清的调查报告(下)
;烟叶见证了夫妻感情的点点滴滴,他们对烟叶就像自己的孩子一样,产生了感情。而且这十几年从不懂种烟到种烟
能手
,里面经过了太多的酸甜苦辣,如果不种烟
紧抓“235”教育实践活动
,可以在前期开展系列活动的基础上,认真总结好的经验和做法,继续深入开展好“示范店创建”、“经营能力培训提升”、“知名品牌销售
能手
评选”以及特殊群体“结对子”帮扶
如何加强基层烟叶工作站的规范管理
培训力度为抓手,形成以“信息化系统培训、分级培训、烘烤培训、标准化培训和走出去考察学习”为主要内容的烟叶队伍学习培训机制,使“人人争当先进、人人都是
能手
”成为烟站工作的主旋律
江苏东海:优秀基层我来创
素材和思路。几年的全员学习,东海县局有2名同志通过了以难考著称的国家司法考试,47人取得了专卖管理技能鉴定证书,基层中队长周明飞荣获“全国烟草技术
能手
”称号
上海烟机公司:向“超高速”时代进军
样机装配顺利完成。 经过二十多年艰苦的转化制造再创新的历练,上海烟机公司中涌现出一批技术
能手
、劳动模范,许多人不但成为行业的佼佼者,而且代表上海市参加全国
浅谈烟草行业内部和谐构建
分可参照收取保证金的形式发放,对烟农采取一些激励机制,例如将参加技术培训次数、实际操作规范达标情况、合同完成情况等纳入对烟农的考核范围。对每个村的烟农都设立烟叶生产
能手
奖
跨越人力资源之槛
安徽省局职业技能鉴定站举办的初、中、高3个批次的职业技能鉴定,其中高级工11人,中级工52人,初级工109人,1人获得“全国烟草技术
能手
”荣誉称号
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